Meta tirċievi dijanjosi tal- marda ta ' Parkinson , eventwalment għandek tiddeċiedi meta trid tgħarraf lil min iħaddmek, u kemm għandek tgħid dwar il-kundizzjoni tiegħek. Dan x'aktarx iqajjem diversi tħassib għalik, sabiex tinqara fuqha biex tara kif jiġu ttrattati l-kwistjonijiet involuti.
L-ewwelnett, wieħed iżomm f'moħħu li biss tista 'tiddeċiedi jekk tinforma lill-impjegatur tiegħek ser tgħinek jew tfixkilekx fl-isforzi tiegħek biex tibqa' fuq il-marda.
Still, ħafna nies bil-Parkinson's jistgħu jsibu li l-informazzjoni li tgħarraf lil min iħaddimhom dwar id-dijanjożi tagħhom hija l-aħjar ħaġa li tista 'tagħmel għalihom.
Ejja niffaċċjawha: Il-ġlieda kontra l-marda hija eħfef jekk ma jkollokx taħbi xejn mill-ħaddiema li jaħdmu. Huwa wkoll aktar faċli li tevita ġlied ma 'persunal tar-riżorsi umani jew dipartimenti tal-benefiċċji dwar benefiċċji li huma dovuti lilek u lill-familja tiegħek jekk il-kumpanija tirrealizza li għandek marda kronika bħal Parkinson's.
Hawn huma xi pariri għall-informazzjoni u l-interazzjoni ma 'pumijiet, kollegi u dipartimenti tal-benefiċċji wara d-dijanjosi tiegħek bil-marda ta' Parkinson.
Meta tgħid lil Kontrollur Tiegħek
Probabbilment ma tkunx idea tajba li tinforma lis-superviżur tiegħek dwar il-kwistjoni tas-saħħa tiegħek wara li tirċievi d-dijanjosi . Agħti l-ħin biex tassorbi l-aħbarijiet, u ħu ftit ħin biex teduka ruħek dwar il-marda ta 'Parkinson u kif se timxi' l quddiem matul iż-żmien.
Barra minn hekk, ma tridx tkellem mal-imgħallem tiegħek dwar il-Parkinson's jekk taf lilek innifsek ftit dwar id-diżordni u ma tistax twieġeb mistoqsijiet.
Allura jekk titgħallem dwar il-kundizzjoni, u staqsi lit-tabib tiegħek u lil nies oħra li taf bil-Parkinson dwar l-aħjar mod biex tavviċina l-imgħallem tiegħek bl-aħbarijiet. Ipprova jantiċipa r-reazzjonijiet u t-tħassib possibbli, u jitgħallmu t-tweġibiet għall-mistoqsijiet li jistgħu jinqalgħu.
Naturalment, ma stennax wisq biex tinforma lil min iħaddmek dwar id-dijanjożi tiegħek.
Sfortunatament, din hija marda viżibbli, u s-superviżur jew il-coworkers tiegħek jistgħu jibdew jitkellmu dwar is-saħħa tiegħek jekk tpejjib jew tħawwad b'mod konsiderevoli, jew jekk jirrealizzaw li rarament tbissima aktar.
F'xi sitwazzjonijiet, ser ikollok bżonn taċċessa l-benefiċċji tal-kumpanija biex tgħinek tħallas għall-ħtiġijiet tat-trattament, inklużi mediċini u proċeduri speċjali. Jista 'jgħinek jekk il-kontrollatur tiegħek jifhem is-sitwazzjoni tiegħek u jista' jiffirma fuq kwalunkwe talba għal ħin liberu jew akkomodazzjonijiet speċjali.
L-indirizzar ta 'kunċetti żbaljati u Tħassib
Qabel ma tgħid lit-superviżur tiegħek dwar id-dijanjożi tiegħek, taħseb dwar kif hu jew hi se tieħu l-aħbarijiet. Ir-responsabbiltà primarja tal-kontrollatur tiegħek hija għall-obbligi tax-xogħol tal-kumpanija, għalhekk l-ewwel ħaġa li hu jew hi se titħasseb (jekk tħobbx jew le) huwa "Kif se jaffettwa l-fluss tax-xogħol tal-kumpanija u l-produttività?"
Qabel ma jkollok din il-konverżazzjoni, agħmel ftit riċerka dwar il-benefiċċji jew perks tal-kumpanija tiegħek, bħal sigħat ta 'xogħol flessibbli, telekomunikazzjoni, xogħol mid-dar ġurnata jew tnejn fil-ġimgħa, jew forsi nimxu lejn xogħol inqas fiżikament eżiġenti. Tista 'ssemmi ftit jew kollha minn dawn l-għażliet meta tkellem mal-kontrollatur tiegħek.
Hawn huma xi punti li potenzjalment jitkellmu għall-konverżazzjoni tiegħek mal-imgħallem tiegħek:
- Stajt ġiet iddijanjostikata bil-marda ta 'Parkinson. Huwa diżordni relattivament komuni li, maż-żmien, jaffettwa l-muskoli tiegħi, u jagħmilha aktar diffiċli għalija li timxi jew li tuża l-idejn tiegħi għal ħiliet bil-mutur fin. L-aħbar it-tajba hija li l-progressjoni hija bil-mod, it-trattamenti disponibbli huma effettivi, u jista 'jkun snin qabel ma s-sintomi tiegħi jkollhom effett.
- Hawnhekk hawn karta ta 'fatti dwar it-tabib tiegħi ta' Parkinson li tatni, u hawnhekk hija ittra mingħand it-tabib tiegħi li tispjega d-dijanjożi. It-tabib tiegħi huwa kunfidenti li se nkun kapaċi nwettaq id-dmirijiet tiegħi b'mod adegwat għas-snin li ġejjin.
- Qed ngħidlek dwar id-dijanjożi tiegħi issa għaliex ser ikollok bżonn ta 'aċċess għal xi benefiċċji speċjali tas-saħħa li l-kumpanija toffri. Se nkun qiegħed tikkuntattja riżorsi umani biex nitkellmu dwar l-għażliet tiegħi.
- Naf li din id-dijanjożi tal-minjiera tqajjem kull xorta ta 'mistoqsijiet, iżda ninsab kunfidenti li għadni nagħmilx xogħol tiegħi u nagħmilha tajjeb, u li flimkien nistgħu nsibu soluzzjonijiet li se jibbenefikaw it-tnejn.
- L-uniku qasam fejn it-tabib u jien nipprevedu kwalunkwe problema potenzjali ( hawn, imla xi problemi potenzjali li tistenna ). It-tabib tiegħi u jien żviluppajna l-istrateġija li ġejja biex nittrattaw din il-problema potenzjali kif ġej ( hawn, imla soluzzjonijiet potenzjali għal dawk il-problemi ).
- Bob fil-kontabilità kien ġie djanjostikat bil-Parkinson's ħames snin ilu u hu għadu qiegħed iwettaq ix-xogħol tiegħu u jagħmel tajjeb. Huwa qabel li jitkellem magħna dwar l-esperjenza tiegħu u t-tim tiegħu biex ilaħħaq mad-diżordni fl-uffiċċju. Huwa jgħidlek li kien meħtieġ biss ftit aġġustamenti fl-uffiċċju tiegħu biex jakkomodaw il-ħtiġijiet tiegħu.
- Tiftakar jekk tinforma lill-kollegi ta 'xogħol immedjati tiegħi?
- Grazzi għal din il-laqgħa u għall-appoġġ tiegħek.
X'għandek Tgħid lin-Nisa tiegħek
Ikollok bżonn tiddeċiedi min fost il-coworkers tiegħek trid tgħid. Huwa fil-fatt idea tajba li tgħid lit-coworkers mill-qrib tiegħek, għax l-ewwel tinjora informazzjoni affidabbli mingħandek dwar is-sintomi tiegħek u d-dijanjożi tiegħek tgħin biex twaqqaf il-gossip jew l-ispekulazzjoni mhux infurmata dwarek u l-abbiltajiet tiegħek.
Billi tgħid lil ħaddiema magħżula dwar id-dijanjożi tiegħek, tista 'żżomm ftit kontroll dwar kif in-nies jirreaġixxu għalik, aktar milli bil-kontra. Agħti lin-nies li taġixxi fuq bażi ta 'kuljum informazzjoni solida u affidabbli dwarek u d-dijanjosi tiegħek - b'dan il-mod, mhux se jkollhom bżonn raden, jew jisimgħu xnigħat jew gossip.
Ikkunsidra li tipprovdi lill-coworkers tiegħek l-istess folja dwar il-marda ta 'Parkinson li tajt lis-superviżur tiegħek. Għidilhom li jistgħu jużaw dawn il-fatti biex jirribattu kwalunkwe informazzjoni mhux preċiża li jistgħu jisimgħu, u li huma għandhom iħossuhom liberi li jitkellmu miegħek direttament jekk ikun hemm tħassib jew mistoqsijiet.
Enfażizza li int u t-tabib tiegħek ma jistennewx li l-abiltajiet tiegħek jonqsu malajr u malajr li tistenna li tkun tista 'tagħmel ix-xogħol tiegħek kif ukoll dejjem ikollok. Fl-aħħarnett, għidilhom li m'għandekx bżonn lil xi ħadd biex tnaqqas xi slack speċjali imma li inti biss riedu li jkunu jafu dak li kien għaddej miegħek.
Jifhmu d-Drittijiet Tiegħek Taħt l-ADA
Wara li tinforma lis-superviżur u lill-ħaddiema tiegħek dwar il-kundizzjoni tiegħek, il-punt li jmiss fuq l-aġenda tax-xogħol tiegħek għandu jkun li tesplora u potenzjalment ikollha aċċess għal benefiċċji tal-kumpanija dovuti lilek u lill-familja tiegħek minħabba d - diżabbiltajiet relatati mal- marda ta 'Parkinson .
L-Att dwar l-Amerikani b'Diżabilità (ADA, www.ada.gov), li huwa infurzat mill-Kummissjoni Opportunità dwar Opportunitajiet Indaqs, jipprojbixxi d-diskriminazzjoni fuq il-post tax-xogħol minħabba diżabilità sakemm tista 'turi li tista' twettaq ix-xogħol in kwistjoni meta jsiru aġġustamenti raġonevoli biex takkomoda inti.
Id-diżabilità li jkollok għandha tinvolvi limitazzjonijiet sostanzjali f'xi attivitajiet tal-ħajja maġġuri bħal jaraw, jinstemgħu, jitkellmu, jimxu, nifsu, iwettqu xogħol manwali, jitgħallmu, jieħdu ħsieb lilu nnifsu u jaħdmu.
Żomm f'moħħok li l-ADA mhux dejjem tapplika għal negozji żgħar li jimpjegaw anqas minn 15-il persuna. F'dan il-każ, jekk "akkomodazzjoni raġonevoli" għas-sitwazzjoni tiegħek teħtieġ l-impożizzjoni ta 'spejjeż mhux raġonevoli jew tbatija żejda fuq impjegati oħra jew il-kumpanija nnifisha, min iħaddmek m'għandux għalfejn jimpjegak.
Aċċess għall-Benefiċċji għad-Diżabilità
Ladarba ikollok xi idea tal-liġijiet li jipproteġu d-drittijiet tal-post tax-xogħol tiegħek wara li tkun diżattivat, wasal iż-żmien li jkollok diskussjoni mal-persunal tal-benefiċċji tal-kumpanija tiegħek. Dawn huma n-nies li jistgħu jagħtuk informazzjoni dettaljata dwar il-benefiċċji disponibbli lilek (u l-familja tiegħek).
Int tkun trid titlob informazzjoni speċifika dwar il-kumpaniji u l-poloz ta 'l-assigurazzjoni dwar:
- ħlasijiet ta 'assigurazzjoni ta' diżabilità (tipikament, il-politika tħallas persentaġġ tas-salarju tiegħek waqt li tkun diżattivat)
- l-użu ta 'kontijiet tal-infiq flessibbli tal-infiq (għal dawn il-kontijiet, inti tikkontribwixxi ammont speċifiku tal-paycheck tiegħek li aktar tard tista' tintuża biex tħallas spejjeż mediċi mhux rimborżati, bħal copayments u deduċibbli
- possibbiltajiet ta 'rtirar kmieni
- pagamenti barra mill -kontijiet ta 'l-irtirar
- kopertura ta 'assigurazzjoni medika għal mediċini u għal proċeduri speċjali
- assigurazzjoni għall-kura fit-tul (din hija assigurazzjoni li tħallas għall-kura ta 'kuljum ta' persuni b'diżabilità jew fid-djar tagħhom stess jew f'dar ta 'l-infermiera jew faċilità simili)
Int tista 'wkoll tkun eliġibbli biex ikollok aċċess għal benefiċċji ta' diżabilità jew irtirar mill-programmi tas-Sigurtà Soċjali, Medicare u Medicaid . Għal dawk, l-aħjar sors ta 'informazzjoni huwa l-Amministrazzjoni tas-Sigurtà Soċjali.