Il-Ħtieġa tal-Ġejjieni se titlob forza tax-xogħol b'ħiliet għolja u b'impjieg
Wieħed mis-setturi li qed jikbru malajr tal-ekonomija huwa l-kura tas-saħħa biex taħseb li jkun faċli li jiġu rreklutati l-aqwa ħaddiema tas-saħħa għal negozji fis-servizzi li qed jixjieħu. Ċertament, l-isptarijiet ma kellhomx żmien iebes f'dan l-arena. Imma r-reklutaġġ ta 'ħaddiema tas-saħħa għal servizzi li qed jixjieħu kien kemmxejn aktar diffiċli. Hemm xi kwistjonijiet sistemiċi relatati ma 'dan.
Allura għandek bżonn tibda fil-livell ta '50,000 pied biex tifhem il-kawżi sabiex tkun tista' timxi lil hinn mis-sintomi.
Problema ta 'l-immaġni
Djar ta 'l-Infermieri x'aktarx isofru minn immaġni ħażina iktar minn kwalunkwe segment ieħor ta' tixjiħ. U studji bħalma huma n-numru ta 'eks kundanni li jaħdmu fl-industrija ma jgħinuhomx. Imma l-effett halo ta 'dak iwassal għall-fornituri tas-servizz li qed jixjieħu. U m'għandekx għalfejn tfittex bogħod għal stejjer ta ' abbuż mill- anzjani minn ħaddiema tal-kura fid-dar . Imma bħal fi kwalunkwe industrija, hemm tuffieħ tajbin u ħżiena u stejjer tajbin u ħżiena.
- Iġbor u għarraf l-istejjer tajba tiegħek dwar il-kura lill-midja lokali u mbagħad skuża għal dawk l-istejjer għal-newsletters, il-web u l-midja soċjali.
- Bl-istess mod, enfasizza l-eroj tal-kura tas-saħħa li jaħdmu għall-organizzazzjoni tiegħek u ħallihom jgħidu bil-kliem tagħhom stess għaliex isibu l-karriera tagħhom li qed tissodisfa u l-faċilità tiegħek bħala li tista 'tagħmel dan.
- Ħares lill-assoċjazzjonijiet rappreżentattivi tiegħek biex jieħdu l-messaġġ ta 'l-immaġni lill-mases.
Problema tal-Flus
Ħafna ħaddiema fis-servizzi li qed jixjieħu jagħmlu pagi baxxi. Anki l -amministraturi tad-dar ta 'l-infermiera m'huma kważi mħallsa tajjeb daqs il-kontropartijiet ta' l-isptar tagħhom. Naturalment, ħafna minn dan huwa rintraċċat għar-rimborż. Filwaqt li Medicare u anke min iħallas privat iħallas għal xi wħud mis-servizzi pprovduti minn servizzi li qed jixjieħu, huma l-minorenni li jħallsu.
Medicaid ħafna drabi huwa l-pagatur awtomatiku għall-kura fid-dar ta 'l-infermiera u l-awto-paga hija predominanti wkoll. Allura sakemm ir-rimborż isir aħjar, il-pagi mhux se.
- Mexxi l-istejjer t'hawn fuq lill-leġiżlaturi tiegħek li jaħdmu mal-istat u l-aġenziji nazzjonali tiegħek.
- Pinġi fuq in- sfumaturi ta 'promozzjoni .
- Teduka lill-pubbliku dwar kwistjonijiet ta 'tixjiħ u tħejji għal u tiffinanzja l-kura.
Problema ta 'Edukazzjoni u Taħriġ
Skont l-Istitut tal-Mediċina: It- tħeġġiġ mill-ġdid għal Amerika Anzjana: Bini tal-Ħaddiema fil-Kura tas-Saħħa , speċjalisti ġerjatriċi huma meħtieġa fil-professjonijiet kollha mhux biss għall-għarfien espert kliniku tagħhom iżda wkoll għax se jkunu responsabbli biex iħarrġu l-forza tax-xogħol kollha fil-prinċipji ġerjatriċi. Madankollu, persentaġġ żgħir biss ta 'fornituri tal-kura tas-saħħa professjonali jispeċjalizzaw fil-ġerjatrija, parzjalment minħabba l-ispiża għolja assoċjata mas-snin żejda ta' taħriġ kif ukoll il-paga relattivament baxxa. Dawn li ġejjin huma xi wħud mir-rakkomandazzjonijiet tagħhom. Filwaqt li tista 'titneħħa minnhom, għall-inqas tirrealizza li fl-aħħar mill-aħħar ikollok impatt fuqek. Li tkun tista 'tkellem lil-leġiżlaturi tiegħek dwarhom, per eżempju, tista' triq twila.
- Ipprovdi inċentivi finanzjarji biex jiżdied in-numru ta 'speċjalisti ġerjatriċi.
- Żieda fil-pagamenti għas-servizzi kliniċi tagħhom.
- Tiżviluppa premji biex iżżid in-numru ta 'fakultà fil-ġerjatrija.
- Tistabbilixxi programmi li jipprovdu maħfra ta 'self, boroż ta' studju, u inċentivi finanzjarji diretti għal professjonisti li jsiru speċjalisti ġerjatriċi.
Tisħiħ u Jissodisfaw il-Ħaddiema
My InnerView jippubblika stħarriġ annwali dwar l-infermiera, wieħed mill-aktar indikaturi ta 'previżjoni tas-sodisfazzjon tal-familja, residenti u tal-persunal. Aktar minn 283,000 impjegat huma mistħarrġa. Is-sodisfazzjon tal-forza tax-xogħol żdied f'kull kategorija tax-xogħol bejn l-2007 u l-2009. Skont l-istħarriġ, is-sodisfazzjon fost infermiera u assistenti infermiera jibqa 'inqas mis-sodisfazzjon tal-impjegati f'kategoriji tax-xogħol oħra; madankollu, iż-żewġ tipi ta 'ħaddiema saru aktar sodisfatti bil-faċilitajiet tagħhom mill-2006, u wrew xejra sostanzjali' l fuq.
Il-faċilitajiet b'sodisfazzjon ogħla tal-forza tax-xogħol ukoll għandhom sodisfazzjon tal-familja ogħla. Il-konklużjoni tagħhom kienet li "strateġija effettiva għal titjib tal-kwalità għandha tinkludi attenzjoni intensa u sostnuta fuq il-ħiliet, l-impenn u s-sodisfazzjon tal-forza tax-xogħol, partikolarment dawk il-persunal li jieħdu ħsieb ir-residenti direttament u jikkomunikaw ma 'membri tal-familja".
Il-biċċa l-kbira tal-mexxejja tal-kumpaniji u l-professjonisti tar-riżorsi umani jgħidulek li l-paga u l-benefiċċji huma biss parti mill-ekwazzjoni biex jattiraw u jżommu l-aħjar ħaddiem irrispettivament mill-professjoni jew l-industrija. Hawn huma xi wħud mill-fatturi ċċitati minn dawk li wieġbu My InnerView li huma importanti għalihom.
- Ġestjoni ta 'l-amministrazzjoni.
- L-amministrazzjoni tisma '.
- Jien ngħin l-għajnuna bl-istress tax-xogħol u l-burnout.
- Sigurtà fuq il-post tax-xogħol.
- Il-kontrollatur tiegħi jieħu ħsieb, japprezza u jinforma lili.
- Għandi tagħmir / provvisti adegwati.
- Jiena ngħatat taħriġ adegwat biex nindirizza r-residenti diffiċli.
Allura t-traduzzjoni ta 'din l-istrateġija tista' tinvolvi ...
- Kiri tal-ġestjoni u tmexxija t-tajba.
- Ipprovdi taħriġ kontinwu.
- Timla l-istaff bl-għodda biex tagħmel xogħolhom.
Jekk dawn ikunu f'posthom, ibigħuhom fl-isforzi ta 'reklutaġġ tiegħek u jużaw persunal sodisfatt bħala ambaxxaturi fl-isforzi tar-reklutaġġ tiegħek.
Indirizz Stress u Burnout
Ikkunsidra li l-ħaddiema tal-kura tas-saħħa huma bħal pompieri. It-tnejn jesperjenzaw ferħ kbir u niket bħala parti mix-xogħol. Iżda l-familja tal-kura tas-saħħa tbati minn burnout waqt li n-nies attwalment volontarjament jagħmlu parti mill-kultura tat-tifi tan-nar. Il-kultura tat-tifi tan-nar tinkludi l-camaraderie u l-komunità tal-kamra tan-nar fejn is-sehem tat-tifi tan-nar, vent, cry u tidħaq. Huma meqjusa eroj.
Madankollu, il-ħaddiema tal-kura tas-saħħa jbatu minn burnout. L-istress li jġorru m'għandux imur biex iġibuhom dar. L-istress iwassal għal kwalità fqira, passi mitlufa u jista 'jipperikola ħajjiet. Il-Klinika ta 'Cleveland għenet tindirizza dan billi stabbilixxiet dak li huma jsejħu il-Kodiċi Lavender. Jekk xi ħadd fl-organizzazzjoni qed isofri emozzjonalment u mentalment (forsi mill-qrib pazjent miet) tim ta 'ħaddiema soċjali, ħaddiema tal-kura pastorali, u oħrajn se jidħlu bħal tim SWAT u jgħin lil dik il-persuna jew unità. Il-fornituri tas-servizzi tat-tixjiħ għandhom jikkunsidraw dan kif ukoll l-istress u l-qtugħ huma waħda mir-raġunijiet akbar li n-nies iħallu l-professjoni.
Karriera Mhux Xogħol
Minħabba l-paga baxxa u l-immaġni ħażina, ħafna impjiegi fis-servizzi li qed jixjieħu jservu bħala waqfiet interim fuq il-karriera ta 'persuna. Fil-fatt, il-ħidma fix-xjuħija mhix meqjusa bħala karriera. Parti mill-problema hija li l-ħaddiema għandhom it-tendenza li jkollhom rwoli speċifiċi ħafna u jaħdmu fis-silos f'din l-industrija.
Ir-rwoli tal-ħaddiema jeħtieġ li jiġu estiżi u jeħtieġ li jkun hemm karrieri stabbiliti għall-ħaddiema f'servizzi ta 'kura fit-tul. Minħabba li n-nies jaraw li din hija karriera nobbli u mhux waqfa, dawn se jkunu attratti għall-professjoni.
Jekk inti fornitur progressiv x'aktarx ikollok ħafna mill-affarijiet fis-seħħ biex tgħaqqad il-forza tax-xogħol. Għid l-istorja tiegħek u għidilha mill-ġdid u ġġib lill-oħrajn biex tgħidulu. Dan se jkollu l-aqwa nies li qed isibu lilek innifsek u mhux li jkollok għalfejn inbiddlu l-blat biex isibuhom.