Reklutaġġ effettiv għall-Persunal tal-Uffiċċju Mediku

Ir-reklutaġġ tal-persunal ta 'l-uffiċċju mediku ta' suċċess huwa responsabbiltà importanti. Il-klijenti ta 'uffiċċju mediku mhumiex klijenti tipiċi. Huma pazjenti li jistennew l-ogħla kwalità ta 'kura, u xi wħud jistgħu jkunu fil-qalba ta' kriżi medika u jeħtieġu handling delikat. Mhux biss huwa importanti għall-persunal li jkollu ċerti ħiliet u saħħa professjonali, huwa imperattiv li jifhmu li l-ħajja tal-pazjent hija dipendenti fuq il-kwalità tax-xogħol tagħhom. L-ippjanar effettiv huwa essenzjali għar-reklutaġġ tas- suċċess .

Ipprepara għar-Reklutaġġ Qabel Tikseb Vakanza

Anki meta l-uffiċċju mediku tiegħek ikollu persunal sħiħ, dejjem għandek tkun tiftix għal talent ġdid. Ħafna min iħaddem jonqos milli jitħejja fil-każ li wieħed mill-membri tal-persunal tiegħu jitlaq. Jekk impjegat jagħmel illum avviż ta 'ġimgħatejn, kemm se jkun qabel ma jkollok is-sostituzzjoni tagħhom? Jekk tkun ippreparat b'deskrizzjoni tal-impjieg aġġornata, mistoqsijiet ta 'intervista, u pjan ta' reklutaġġ inkluż fejn tirreklama, ikun iktar faċli li ssib u tnaqqas il-lista ta 'kandidati potenzjali. Li tkun lesta għal din il-ġurnata ma tħallikx tħossok ġiegħlet li tagħmel l-għażla ħażina mill-ġabra ta 'kandidati tiegħek.

Fażi 1: Noħolqu Deskrizzjoni tal-Impjieg

Ladarba tittieħed id-deċiżjoni biex jibda l-impjegar għal impjieg eżistenti jew pożizzjoni ġdida, il-ħolqien jew l-aġġornament tad-deskrizzjoni tax-xogħol huwa l-ewwel pass. Id-deskrizzjoni tax-xogħol tiddeskrivi d-dettalji tal-pożizzjoni. Għandha tirrifletti dak kollu li hu meħtieġ għall-pożizzjoni sabiex tista 'tevalwa kull kandidat u tagħmel l-aħjar għażla.

L-elementi ta 'deskrizzjoni tax-xogħol huma:

1. Funzjoni Primarja tax-Xogħol
2. Dmirijiet u Responsabbiltajiet
3. Edukazzjoni u esperjenza
4. Għarfien, Ħiliet u Abilitajiet

Għandek tinkludi għarfien dwar il- HIPAA u l-privatezza medika, kapaċitajiet qawwija tas-servizz tal-konsumatur u ħiliet fil-komunikazzjoni mal-popolazzjonijiet speċjali tal-prattika tiegħek, bħal tfal, pazjenti ġerjatriċi, mobilità ikkontestata, smigħ ikkontestat, eċċ.

Fażi 2: Żvilupp tal-Proċess tar-Reklutaġġ

Qabel ma tibgħat il-pożizzjoni, għandek aktar xogħol x'tagħmel. Huwa jieħu l-ippjanar biex isib professjonisti kwalifikati ħafna fil-qasam mediku. Hemm erba 'passi fl-iżvilupp tal-proċess ta' reklutaġġ.

1. Tiżviluppa lista ta 'mistoqsijiet ta' intervista
2. Iddeċiedi dwar it-tip ta 'metodu ta' intervista
3. Oħloq reklam għall-pożizzjoni
4. Iddeċiedi fejn tista 'tpoġġi l-pożizzjoni: Hija aktar effettiva li tikkunsidra postijiet li se jattiraw l-applikanti l-aħjar, l-aktar talent u kkwalifikati ħafna. Xi wħud minn dawn jinkludu

• Kollokament internament
• Bl-użu tal-midja soċjali (LinkedIn huwa sit ta 'netwerking kbir)
• It-tqegħid ta 'reklami fuq websajts li huma mmirati lejn professjonisti fil-kura tas-saħħa jew fl-uffiċċju mediku
• L-iffissar ta 'kulleġġi, universitajiet u skejjel tal-kummerċ
• Kollokament għal websajts ta 'reklutaġġ nazzjonali bħal Careerbuilder.com, Monster.com, eċċ.

Mistoqsijiet dwar l-Intervista Ma Tistax Staqsi

Meta tkun qed tiżviluppa mistoqsijiet ta 'intervista ftakar liema mistoqsijiet jistgħu jikkumpensaw lill-kandidat tiegħek u jippruvaw jevitawhom. Huwa importanti li tgħid il-mistoqsijiet tiegħek b'mod li jagħtik ir-risposta li qed tfittex imma tista 'tintalab mingħajr ma tikkawża xi ramifikazzjonijiet legali possibbli aktar tard. Hawn huma xi mistoqsijiet li ma tistax tistaqsik u x'tista 'tistaqsi minflok.

Ma tistax tistaqsik: Inti ċittadin Amerikan?
Tista 'titlob: Inti awtorizzat li taħdem fl-Istati Uniti?

Ma tistax tistaqsik: X'inhi l-età?
Tista 'titlob: Int itwal minn 18-il sena?

Ma tistax tistaqsik: Għandek xi diżabilitajiet?
Tista 'titlob: Inti tista' twettaq id-dmirijiet ta 'din il-pożizzjoni?

Ma tistax tistaqsik: L-Ingliż huwa l-ewwel lingwa tiegħek?
Tista 'titlob: Liema lingwi int titkellem, taqra, jew tikteb b'mod ċar?

Ma tistax tistaqsik: Għandek gidien?
Tista 'titlob: X'inhi d-disponibbiltà tiegħek biex taħdem barra mill-ħinijiet tax-xogħol normali?

Fażi 3: Identifikazzjoni ta 'Grupp ta' Kandidati Kkwalifikati għall-Għażla

Issa li l-ippjanar huwa komplut, poġġi l-pożizzjoni. Int lest li tibda taċċetta l-applikazzjonijiet.

F'dan il-punt kritiku tar-reklutaġġ, wasal iż-żmien li tagħżel u tidentifika ġabra ta 'kandidati kwalifikati biex tintervista minn grupp ta' applikanti. Biex il-proċess isir kemm jista 'jkun sempliċi:

1. Stabbilixxi skadenza għall-applikazzjonijiet kollha li għandhom jiġu sottomessi
2. Irrevedi l-applikazzjonijiet u ssortja fi tliet gruppi
3. Apparti applikazzjonijiet li ma jissodisfawx ir-rekwiżiti minimi tal-pożizzjoni
4. Evalwa kull grupp ta 'applikazzjonijiet separatament għal ċerti kriterji
5. Agħżel l-aqwa ħames kandidati biex tikkuntattja għal intervista

M'għandekx tħawwad il-Proċess u uża Strateġija ta 'Intervista Żewġ

Sostituzzjoni ta 'impjegat stmat, speċjalment fl-uffiċċju mediku, tista' tieħu ħafna żmien. Ħafna drabi l -maniġers tal-uffiċċju mediku jagħmlu d-deċiżjonijiet ta 'kiri għax iħossu l-pressjoni biex jissostitwixxu impjegat minnufih. Ħu l-ħin tiegħek. Kun af il-kandidati potenzjali qabel ma tieħu deċiżjoni finali ta 'kiri.

Kun żgur li l-politika tiegħek tindika li t-tikek kollu jeħtieġ proċess ta 'żewġ intervisti. Sa l-aħħar tat-tieni intervista, għandek tkun lest li tieħu deċiżjoni soda mingħajr ebda riżerva dwarha. Kun żgur li tagħmel verifiki ta 'l-isfond u titlob ir-referenzi qabel ma tieħu deċiżjoni finali biex tevita dewmien ulterjuri.

Ħares lejn Kwalitajiet kollha ta 'Kandidat

L-edukazzjoni, iċ-ċertifikazzjoni u l-esperjenzi huma fatturi importanti u prekwalifiki. Imma xi ħadd jista 'jkollu 20 sena esperjenza f'pożizzjoni imma għadu ma jurix l-għarfien, il-ħiliet u l-ħiliet meħtieġa biex iwettaq l-impjieg b'suċċess.

Inti tista 'jew ma jkollokx il-ħila li tipprovdi taħriġ jew ħin żejjed biex tgħin lil kandidat jiżviluppa ħiliet wara l-kiri. Xi ħiliet, bħal keyboarding, jistgħu jtejbu maż-żmien, iżda għandhom jiġu segwiti linji gwida aktar stretti jekk l-għarfien tat-terminoloġija medika huwa rekwiżit tal-impjieg.

Il-karatteristiċi personali għandhom jiġu inklużi wkoll bħala fattur determinanti fil-proċess tal-għażla. Jekk il-pożizzjoni hija pożizzjoni ta 'livell ta' dħul, allura jista 'ma jkunx meħtieġ li tikkunsidra tmexxija bħala karatteristika ta' personalità li hija meħtieġa għall-pożizzjoni. Iżda l-kandidati kollha għandu jkollhom integrità u juru li l-azzjonijiet u l-imġiba tagħhom fuq ix-xogħol huma bbażati fuq standards etiċi għoljin. Għandhom iħaddnu d-diversità, jirrikonoxxu u jirrispettaw id-differenzi bejn in-nies. Żomm f'moħħok li l-modi kif il-pazjenti u l-familji tagħhom huma ttrattati direttament jikkontribwixxu għal-livell ta 'suċċess tal-uffiċċju mediku.

Fażi 4: Rekluta Wieħed mill-Finalisti

F'dan il-punt fil-proċess ta 'reklutaġġ, għandek tkun naqqset il-ġabra ta' kandidati kwalifikati tiegħek għal wieħed jew tnejn finalisti. Jekk għażilt panel jew kumitat biex tassisti fid-deċiżjoni finali, dan huwa l-waqt biex jiltaqa 'u jiġbor ir-rakkomandazzjonijiet għad-deċiżjoni finali.

1. Estendi offerta informali
2. Ikseb kontroll tal-kondotta kriminali
3. Twettaq kontroll ta 'referenza
4. Jeħtieġ valutazzjoni tas-saħħa
5. Verifika tal-kredenzjali: Hemm rekwiżiti speċifiċi għal professjonisti tas-saħħa liċenzjati u dan il-proċess jista 'jieħu diversi ġimgħat. Għall-persunal amministrattiv, iċċekkja ċertifikazzjonijiet u gradi.
6. Segwitu b'ittra ta 'offerta formali
7. Ipprepara għall-ewwel jum