5 Kompiti ta 'HR għal Maniġers tal-Uffiċċju Mediku

Ġestjoni tar-Relazzjonijiet tal-Bniedem fl-Uffiċċju Mediku

Il-maniġers għandhom pożizzjoni ta 'sfida fi ħdan l-Uffiċċju Mediku. Il-maniġers huma meħtieġa jqassmu l-ammont ta 'xogħol, jimmotivaw u jissorveljaw l-istaff, u jikkoordinaw l-operazzjonijiet bla xkiel tal-uffiċċju. Minbarra r-responsabbiltajiet l-oħra kollha, iridu wkoll iwettqu diversi kompiti ta 'Ġestjoni tar-Riżorsi Umani.

F'organizzazzjonijiet akbar, il -maniġer tal-uffiċċju mediku għandu jikkollabora u jieħu deċiżjonijiet konġunti mal-HR Manager. Organizzazzjonijiet iżgħar normalment ma jkollhomx dipartiment separat ta 'HR. Huma għandhom l-awtorità li jieħdu ħafna deċiżjonijiet mingħajr interferenza. Hawnhekk hawn ħames kompiti ta 'HR għall-maniġers tal-uffiċċju mediku. Huma għandhom l-awtorità li jieħdu ħafna deċiżjonijiet mingħajr interferenza. Hawnhekk hawn ħames kompiti ta 'HR għall-maniġers tal-uffiċċju mediku.

1 -

Reklutaġġ ta 'Impjegati għall-Uffiċċju Mediku

Il-klijenti ta 'uffiċċju mediku mhumiex klijenti tipiċi. Huma pazjenti li jistennew l-ogħla kwalità ta 'kura u xi wħud jistgħu jkunu f'nofs kriżi medika li teħtieġ immaniġġjar delikat. Mhux biss huwa importanti għall-persunal li jkollu ċerti ħiliet u saħħa professjonali, iżda huwa imperattiv ukoll li jifhmu li l-ħajja tal-pazjent hija dipendenti fuq il-kwalità tax-xogħol tagħhom.

Kemm jekk qed tieħu post pożizzjoni kurrenti jew inkella żżid persunal addizzjonali, hemm ċerti kriterji li għandek bżonn tfittex f'kandidat li jvarja skont il-pożizzjoni. Huwa ta 'għajnuna għall-maniġer tal-uffiċċju mediku li jkun jaf liema ħiliet huma importanti għal kull pożizzjoni biex jevalwaw u jiddefinixxu b'mod preċiż id-deskrizzjoni tax-xogħol qabel il-proċess tal-kiri.

Bidliet li għaddejjin fil-kura tas-saħħa, id-deskrizzjonijiet tal-pożizzjoni u d-dmirijiet tax-xogħol għandhom jiġu aġġornati kull sena sabiex tkun lest biex tirrekluta f'każ ta 'vakanza.

Iktar

2 -

Benefiċċji tal-Impjegati

L-impjegati jaraw il-pakkett tal-benefiċċji, flimkien mas-salarju, bħala fattur sinifikanti fid-deċiżjoni tagħhom li japplikaw jew jaċċettaw impjieg fi ħdan organizzazzjoni. L-impjegati tal-kwalità jistgħu jkunu ħafna aktar faċli biex jirreklutaw jekk l-uffiċċju mediku tiegħek qed joffri pakkett ta 'benefiċċji attraenti. Li tkun kompetittiv fl-iżgurar u ż-żamma ta 'impjegati ta' kwalità hija biċċa essenzjali li tgħin biex jintlaħqu l-għanijiet tal-uffiċċju mediku.

Id-determinazzjoni tal-kumpens tal-impjegati ma tinvolvix biss id-deċiżjoni ta 'rati ta' kull siegħa jew paga għal kull pożizzjoni fi ħdan il-persunal tal-uffiċċju mediku tiegħek. Il-kumpens jinkludi wkoll benefiċċji fi kwalunkwe forma barra mis-salarju li jitħallas lill-impjegat. Dan jinkludi benefiċċji bħal vaganzi mħallsa, assigurazzjoni tas-saħħa, u assigurazzjoni tal-ħajja.

Iktar

3 -

L-iżvilupp ta 'Impjegati Mħarrġa u Motivati

Il-persunal tal-uffiċċju mediku tiegħek huwa l-akbar assi tiegħek. Xi drabi l-maniġers jisimgħu jiffukaw fuq il-ħarsien ta 'dan l-assi billi jibnu, iżommu u jiżviluppaw in-nies li l-organizzazzjoni tistrieħ fuq biex issegwi u twettaq l-għanijiet tagħhom. Il -maniġer tal-uffiċċju mediku huwa fl-aħħar mill-aħħar responsabbli għas-suċċess tal-persunal kollu. Is-saħħa tat-tim tiegħek tiddependi fuq kemm għandek tagħmel l-isforz fit-taħriġ u l-motivazzjoni.

It-taħriġ għandu jkun proċess li ma jintemm qatt. Fil-qasam li dejjem jinbidel tal-kura tas-saħħa, dejjem hemm xi ħaġa li tista 'tiġi ppreżentata jew introdotta mill-ġdid lill-impjegati tiegħek. Il-kontijiet u l-persunal tal-kodifika għandhom jinżammu aġġornati dwar il-bidliet. Il-persunal kliniku jeħtieġ taħriġ kontinwu fl-iżviluppi għall-professjoni tagħhom. Il-persunal kollu jeħtieġ taħriġ kontinwu dwar is-sigurtà, il-kontroll tal-infezzjonijiet u l-privatezza tal-pazjent.

Hija wkoll waħda mir-responsabbiltajiet tiegħek ħafna biex issib modi biex timmotiva lill-impjegati tiegħek. Impjegat motivat huwa wieħed li jħoss sens ta 'kburija f'liema huma jagħmlu kuljum.

Iktar

4 -

Politiki ta 'Komunikazzjoni lill-Persunal tal-Uffiċċju

Kulħadd fl-uffiċċju mediku għandu jkun kompletament konxju tal-politiki u l-proċeduri. Hemm bosta raġunijiet għaliex din hija ħidma vitali ta 'HR li għandha ssir fuq bażi kontinwa u kostanti. L-industrija tal-kura tas-saħħa hija mimlija b'regolamenti federali, statali u lokali kif ukoll bosta aspetti legali li għandhom jiġu mifhuma u segwiti. Id-drittijiet tal-pazjenti bħad -dritt għall-privatezza , id-dritt għal kunsens infurmat, u d-dritt għal trattament ta 'emerġenza huma eżempji.

Minbarra dawn il-fatturi esterni, il-maniġer tal-uffiċċju mediku għandu jikkomunika wkoll l-informazzjoni li tappoġġa l-għanijiet, il-missjoni, il-viżjoni u l-valuri tal-kumpaniji. Il-komunikazzjoni effettiva ta 'din l-informazzjoni tikkontribwixxi għas-suċċess tal-uffiċċju mediku.

5 -

Il-kejl u l-Evalwazzjoni tal-Prestazzjoni tal-Impjegati

Il-kejl u l-evalwazzjoni tal-prestazzjoni tal-impjegati jservu bosta skopijiet kemm għall-impjegat kif ukoll għall-maniġer tal-uffiċċju mediku.

• Jipprovdi rispons lill-impjegati dwar il-kwalità tax-xogħol tagħhom
• Tipprovdi opportunità biex tidentifika oqsma li jistgħu jtejbu l-prestazzjoni
• Tipprovdi l-bażi għall-inċentivi annwali jew iż-żidiet fis-suq

Huwa importanti li titkejjel u tiġi evalwata l-prestazzjoni tal-impjegati mill-inqas darba fis-sena. Minbarra l-prestazzjoni tax-xogħol, għandu jinkludi wkoll kif l-impjegati jsegwu politiki u proċeduri, li juru inizjattiva biex twettaq kompiti li jaqbżu l-aspettattivi u impenn għal servizz tal-klijent eċċellenti.

Iktar