Huwa importanti li tkun konxju tat-tipi varji ta 'għażliet ta' diżabilità tal-IBS jekk l-IBS tiegħek jilħaq il-livell ta 'diżabilità li jinterferixxi mal-ħila tiegħek biex taħdem. Naturalment, il-ħtieġa tiegħek għal ħin liberu tiddependi fuq is-severità tas- sintomi tiegħek. Fil-biċċa l-kbira tal-każijiet, jista 'jkollok bżonn biss li tuża leave tal-mard biex tkopri ġurnata jew tnejn minn episodju ħażin tal-IBS. Jekk is-sintomi tiegħek huma aktar persistenti, tista 'issib ruħek fil-bżonn ta' leave itwal. Hawn taħt għandek issib xi għażliet, li jvarjaw mill-inqas ta 'tfixkil għal dawk aktar permanenti.
Akkomodazzjonijiet raġonevoli permezz tal-ADA
L- Amerikani b'Diżabilitajiet Ac t jipprojbixxu d-diskriminazzjoni tal-impjegati bbażata fuq diżabilità stabbilita. Il-ħaġa sbieħ dwar l-att hija li teħtieġ li min iħaddem juża "akkomodazzjonijiet raġonevoli" biex jgħin impjegat biex jaħdem minkejja d-diżabilità tagħhom. Jekk iż-żminijiet ta 'aggravament tas-sintomi tiegħek huma prevedibbli, tista' tkun kapaċi titkellem ma 'min iħaddmek dwar kif timmodifika l-iskeda tax-xogħol tiegħek sabiex tkun tista' taħdem f'ħinijiet meta l-ġisem tiegħek ikun aktar kwiet. Għażla oħra hija li taħdem mid-dar f'jiem meta s-sintomi tiegħek huma iktar severi.
Għal aktar tagħrif dwar id-drittijiet tal-ADA u akkomodazzjonijiet, ara:
Diżabilità għal żmien qasir
Xi kumpaniji jipprovdu benefiċċju ta 'diżabilità għal perjodu qasir. Biex issir taf x'inhi l-politika tal-kumpanija tiegħek, iċċekkja l-manwal tal-Benefiċċju tal-Impjegati jew tagħmel appuntament biex tkellem mal-persunal tar-Riżorsi Umani. Il-poloz ta 'diżabilità għal żmien qasir iħallsu parti mis-salarju tiegħek jekk il-marda tiegħek tirriżulta f'nuqqas ta' xogħol għal perjodu qasir ta 'żmien. Kemm int se titħallas u kemm ser tkun kopert tiddependi fuq il-polza ta 'l-assigurazzjoni tal-kumpanija tiegħek.
Att dwar il-Ħlas tal-Familja u l-Mediċina (FMLA)
Jekk il-kumpanija tiegħek m'għandhiex benefiċċju ta 'diżabilità għal żmien qasir jew jekk is-sintomi tiegħek ma jikkwalifikawx għal dan, l-Att dwar il-Ħruġ tal-Familja u l-Mediċina (FMLA) jista' jkun għażla għalik. FMLA jagħtik id-dritt li tieħu sa 12-il ġimgħa ta 'leave bla ħlas fi kwalunkwe perjodu ta' 12-il xahar. Meta tieħu FMLA tipproteġi l-impjieg tiegħek u tippermettilek iżżomm il-benefiċċji tas-saħħa tiegħek waqt li tkun qed tfalli.
Diżabilità fit-Tul
Id-diżabilità fit-tul hija għażla jekk il-kumpanija tiegħek għandha politika dwar id-diżabilità fit-tul. Għal darb'oħra, ser ikollok bżonn taqra l-manwal tal-Benefiċċji tal-Impjegati tiegħek jew titkellem mar-Riżorsi Umani. Il-politiki dwar id-diżabilità fit-tul ġeneralment ma jkomplux sakemm jintużaw il-benefiċċji għal żmien qasir. Il-politiki dwar id-diżabilità fit-tul iħallsu wkoll ċertu persentaġġ tas-salarju tiegħek skont il-pjan tal-kumpanija tiegħek. It-tul tal-kopertura jiddependi fuq il-politika u jista 'jkun limitat għal 5 sa 10 snin jew jista' jħallas benefiċċji sakemm tilħaq l-età ta '65 sena.
Diżabilità tas-Sigurtà Soċjali
Jekk l-IBS tiegħek hija tant severa li ma tipprevedix li qatt tkun tista 'żżomm l-impjieg, tista' tkun tixtieq tikkunsidra li tapplika għall -benefiċċji tas-Sigurtà Soċjali tad-Diżabilità (US biss). Il-proċess jirrikjedi li inti timla applikazzjoni u stenna għal deċiżjoni minn aġenzija tal-istat li se tagħmel determinazzjoni dwar jekk il-marda tiegħek tikkwalifikax jew le bħala kundizzjoni inkapaċitanti.
Għamel ix-xogħol tad-dar tiegħek
Irrispettivament minn liema għażla tkun l-aħjar skont iċ-ċirkustanzi tiegħek, huwa importanti li inti tistabbilixxi traċċa tal-karta tal-marda tiegħek. Żomm rekords tajbin, inklużi dati, proċeduri mediċi, u mediċini. Jista 'jkun ukoll idea tajba li żżomm djarju tas - sintomi , li tiddokumenta s-severità tas-sintomi tiegħek u r-rispons tiegħek għal trattament mediku.