Xogħol tipiku u Skills Set
Ir-reklutaġġ tal-kura tas-saħħa jgħin biex isib kandidati kwalifikati għall -impjiegi fil-kura tas-saħħa . Ir-reklutaġġ jgħin is-suq u jbiegħ l-opportunità ta 'xogħol lill-professjonisti tal-kura tas-saħħa. Imbagħad ir-reklutaġġ jikkwalifika minn qabel lill-kandidat abbażi tal-edukazzjoni, il-kredenzjali u l-esperjenza preċedenti tiegħu, u jgħin fil-koordinazzjoni tal-proċess tal-intervista. Normalment, il-proċess ta 'qabel il-kwalifikazzjoni jinvolvi reviżjoni ta' ħafna CVs u jerġa 'jibda u mbagħad itlob intervisti lill-kandidati li jidhru l-aktar kwalifikati fuq il-karta.
Fejn l-Impjiegi huma għal Reklutaġġ Mediku
Bħala persuna li tirrekluta, hemm ftit tipi ġenerali ta 'opportunitajiet ta' reklutaġġ minn fejn jagħżlu. Għażla waħda hija li taħdem bħala recruiter korporattiva jew "in-house" recruiter. Bħala reklutaġġ intern, inti impjegat minn sptar jew kumpanija tal-kura tas-saħħa, bħala persuna li tirrekluta biex timla pożizzjonijiet interni għal min iħaddmek.
Għażla oħra tkun li taħdem għal ditta jew aġenzija ta 'reklutaġġ. Bħala reklutaġġ ta 'aġenzija, inti tmexxi għadd ta' tfittxijiet għal varjetà ta 'impjegaturi, li jħallsu inti għar-reklutaġġ ta' servizzi bħala parti terza, jew minn bażi ta 'oriġini.
Fl-aħħarnett, kumpanija tal-persunal bħal persunal ta 'infermier jew ditta tal-locum tenens tabib hija għażla oħra. Ħidma għal waħda minn dawn id-ditti, jirrekluta tfittxija għal tobba, infermiera, jew kliniċisti oħra li huma interessati li jkunu impjegati mid-ditta tal-persunal u kuntrattati mill-siegħa għal fetħiet għal żmien qasir f'varjetà ta 'postijiet.
Ir-reklutti huma meħtieġa biex ifittxu biss dwar kwalunkwe professjonist fil-qasam tas-saħħa li tista 'timmaġina. Għal kull xogħol tas-saħħa deskritt fuq dan is-sit, per eżempju, hemm persuni li jirreklutaw li jispeċjalizzaw fit-tqegħid ta 'dawk it-tipi ta' pożizzjonijiet.
Ġimgħa tax-Xogħol tipika għal dawk li jirreklutaw Medical
Il-biċċa l-kbira tal-impjiegi ta 'reklutaġġ tas-saħħa huma aktar minn impjieg ta' 40 siegħa fil-ġimgħa.
Ir-reklutaġġ spiss jeħtieġ sigħat filgħaxija (filwaqt li l-kandidati huma disponibbli għal intervisti bit-telefon, peress li ħafna kliniċisti qed jaħdmu mal-pazjenti matul il-ġurnata u ma jistgħux jitkellmu fuq it-telefon). Ukoll, xi żjarat kandidati jinkludu laqgħat ta 'pranzu jew ta' luncheon ma 'eżekuttivi jew maniġers, ikkoordinati mir-reklutaġġ, li ta' spiss huwa mistenni li jattendi. Barra minn hekk, bosta pożizzjonijiet ta 'reklutaġġ mediku interni jeħtieġu wkoll xogħol ta' tmiem il-ġimgħa, kandidati divertenti u l-familji tagħhom matul iż-żjarat, b'mod partikolari jekk il-kandidat ikun ivvjaġġa minn barra l-belt.
Set ta 'Ħiliet għal dawk li jirreklutaw b'suċċess tal-Kura tas-Saħħa
Persuna li tirrekluta tonfoq ħafna ħin, bosta sigħat kuljum, fuq it-telefon ta 'intervisti u kandidati u applikanti potenzjali li jikkwalifikaw minn qabel. Għalhekk min jirrekluta għandu jkollu ħiliet eċċellenti tat-telefon u jgawdi jitkellem man-nies. Il-ħiliet tal-preżentazzjoni u l-persważività wkoll huma ta ' għajnuna għar-reklutaġġ b'suċċess . Barra minn hekk, ir-reklutaġġ jeħtieġ siegħa jew tnejn ta 'xogħol amministrattiv kuljum, jirrevedi t-testi mill-ġdid u s-CVs, jibgħat kandidati, jirranġa l-ivvjaġġar, ittajpjar itinerarji, joħloq impjiegi, jiċċekkja l-isfond u referenzi, u aktar.
Kemm jekk qed taħdem għal ditta ta 'reklutaġġ ta' parti terza jew għal kiri ta 'sptar jew korporazzjoni internament, dawk li jirreklutaw spiss joħolqu diversi fetħiet f'daqqa.
Għalhekk, ir-reklutaġġ jeħtieġ ħiliet organizzattivi, attenzjoni u attenzjoni għad-dettall biex isib l-aħjar kandidat għall-pożizzjoni, u biex il-proċess jibqa 'jimxi' l quddiem. Bħala recruiter tal-kura tas-saħħa, trid ukoll tkun tista 'ssegwi l-liċenzjar, il-kredenzjali u ċ-ċertifikazzjonijiet tal-kandidati.
Kumpens għal reklutaġġ tal-kura tas-saħħa
Minħabba l-varjetà u d-diversità tal-impjiegi disponibbli fir-reklutaġġ tal-kura tas-saħħa, is-salarji jvarjaw ukoll. Pereżempju, ir-reklutaġġ korporattiv jew internament tipikament jitħallas salarju bażiku b'xi bonuses ibbażati fuq il-prestazzjoni. Bil-maqlub, aġenti li jirreklutaw tipikament jaqilgħu ftit jew xejn salarju bażiku, bil-parti l-kbira tal-qligħ ġej minn kummissjonijiet fuq miżati ta 'tqegħid.
Is-salarji jistgħu jvarjaw minn $ 30,000 sa $ 45,000 għar-reklutaġġ ta 'livell ta' dħul jew ta 'livell inferjuri, sa nofs $ 100,000 s għal produtturi ta' l-ogħla esperjenza. Għalhekk, id-dħul medju normalment ikun x'imkien fin-nofs ta 'dawk l-estremi, fil-medda ta' $ 60,000 - $ 85,000.
X'hemm biex Iħobb dwar Ir-reklutaġġ tal-kura tas-saħħa
Aktar ma taħdem, aktar taqla '. Ukoll, żieda oħra fir-reklutaġġ tal-kura tas-saħħa hija d-domanda għal reklutaġġ tajjeb, u għalhekk il-varjetà ta 'impjiegi disponibbli. Jekk tippreferi tirrekluta professjonisti ta 'livell ogħla bħal tobba jew eżekuttivi mediċi, il-proċess ta' tfittxija se jkun itwal imma int se taqla 'miżata ogħla meta timla t-tfittxija. Jekk tippreferi suċċessi iżgħar, aktar frekwenti, imbagħad ir-reklutaġġ ta 'persunal mediku ta' livell inferjuri bħal techs jew assistenti mediċi, filwaqt li mhux bħala ppremjati għal kull tqegħid, jista 'jkun ta' sodisfazzjon kbir jekk int tkun tista 'tqiegħed aktar minnhom.
X'hemm Mhux Bħall
Ċaħda, u ħafna minnha. Ukoll, jekk ma tgawdix billi tkun fuq it-telefon jew titkellem man-nies matul il-ġurnata kollha, int mhux se tgawdi reklutaġġ!
Qsim fir-Reklutaġġ Mediku
Normalment, min iħaddem li jkun qiegħed jirrekluta kura tas-saħħa jfittex lil xi ħadd li għandu xi esperjenza jew għarfien fl-industrija tal-kura tas-saħħa. Dan mhux bilfors għandu jkun esperjenza klinika iżda jista 'jkun bejgħ mediku jew xi esperjenza oħra mhux klinika jew tal-industrija tal-kura tas-saħħa.
Jekk m'għandekx esperjenza tal-kura tas-saħħa, imma għandek esperjenza ta 'reklutaġġ, tista' tkun tista 'ssib xogħol ibbażat fuq l-għarfien tiegħek tal-proċess ta' reklutaġġ jekk tista 'turi li int produttur għoli u li qed titgħallem malajr u tista' l-għarfien mediku meħtieġ.