Ir-reklutaġġ professjonali kultant imsejjaħ "headhunters", jista 'jkun riżors effettiv ħafna biex jgħinek fit-tiftix tax-xogħol tiegħek. Hemm ħafna nies li jirreklutaw u ditti ta 'tfittxija li jispeċjalizzaw fit-tqegħid ta' professjonisti tal-kura tas-saħħa b'faċilitajiet ta 'kura tas-saħħa u lil min iħaddem ieħor fis-settur tal-kura tas-saħħa
Għall-aħjar riżultati meta tikkonsulta ma 'persuna li tirrekluta biex tgħin biex issib impjieg mediku , hemm ftit affarijiet li tista' tagħmel meta tkun qed taħdem ma 'persuna li tirrekluta, li tgħin biex l-esperjenza ssir waħda aktar effettiva li twassal għal karriera għalik.
DO's - Kif Għajnuna lil Recruiter Help You
Kun onest - Tirrappreżenta ħażin l-intenzjonijiet tiegħek, l-isfond tiegħek, l-esperjenza, jew il-kwalifiki tiegħek se terġa 'lura għal haunt inti eventwalment. Ir-reklutaġġ tal-kura tas-saħħa b'esperjenza, professjonali jaf x'għandu jfittex, u se jagħmlu kontrolli tal-kondotta bir-reqqa.
Ukoll, għid lit-min jirrekluta dwar kull min iħaddem li miegħu tkun skedat li jintervista sabiex hu jew hi ma jidduplikawx l-isforzi, jew itaffi l-ilmijiet billi tippreżenta darbtejn, u dan jista 'jwassal lill-klijent biex ineħħi mill-konsiderazzjoni favur kandidati oħra .
Staqsi Mistoqsijiet - Kun żgur li tistaqsi dwar il-livell ta 'esperjenza, il-klijentela u l-qasam tal-kompetenza tal-persuna li tirrekluta, partikolarment fis-settur tal-kura tas-saħħa fejn tixtieq taħdem.
Segwitu - Recruiter irid ikun jaf li int interessat f'pożizzjoni. Kun żgur li tikkomunika perjodikament dwar kwalunkwe mistoqsija, rispons minn intervista, bidliet fl-istat ta 'tiftix ta' impjieg tiegħek, u kull ħaġa li tkun ta 'għajnuna għal min ikun jirrekluta jkun jaf sabiex jgħinuk aħjar fit-tfittxija għax-xogħol tiegħek.
Kun Professjonali - Dawk li jimpjegaw jistgħu ma jagħmlux id-deċiżjoni finali, iżda huma l-ewwel punt ta 'kuntatt jew dħul f'kumpanija. Għandek tittrattahom daqslikieku huma maniġer ta 'kiri fil-kumpanija fejn trid tkun impjegat. Irrevedi l-komunikazzjoni bil-miktub kollha u kun żgur li żżomm il-professjonaliżmu fl-interazzjonijiet kollha ma 'min se jirrekluta, f'kull ħin!
Xogħol Ma 'Reklutaġġ Multipli - Huwa tajjeb li taħdem b'aktar minn jirreklutaw wieħed. Madankollu, għandek iżżommha sa mhux aktar minn 2-3, jew inkella tkun taf saturat is-suq, għax x'aktarx ikun hemm xi overlap minn ditta ta 'reklutaġġ għal dik li jmiss, skond kif speċjalizzati huma d-ditti. Meta jkollok reklutaġġ multipli li tirrappreżentalek lill-istess klijent, hija sitwazzjoni li twaħħal għal kulħadd involut. Tista 'wkoll tagħmel inti tfittex ddisprata. Għal darb'oħra, iżomm ir-reklutaġġ tiegħek infurmat, u mhux biss ser ikunu aktar probabbli li jaħdmu iebes għalik, aktar ikunu jafu dwar is-sitwazzjoni tiegħek, aħjar ikunu jistgħu jgħinuk tirnexxi fit-tfittxija tax-xogħol tiegħek.
X'għandekx tagħmel meta taħdem ma 'Recruiter jew Headhunter
Tneħħix - Jekk jogħġbok, m'għandekx "ghost" ir-reklutaġġ tiegħek! Jekk tiddeċiedi li m'intix interessat f'xogħol, ħalli r-reklutaġġ ikun jaf dak. Ir-reklutaġġ tajjeb mhux se jipprova jimponi pressjoni fuqek, u r-rispons tiegħek jista 'jkun ta' valur għall-akkwirent, u l-klijent tiegħu, kif ukoll għall-futur tat-tfittxija għax-xogħol tiegħek. Jekk tiġbed att li jisparixxi tista 'tkun "immarkat", sabiex l-ebda jirrekluta oħra f'dik il-kumpanija, jew f'dik in-netwerk, ma jaħdem miegħek fil-futur.
Biex tonqos l-intervista, l-aħjar huwa li tinnotifika lir-reklutaq fil-pront, b'mod edukat u professjonali, u torganizza truf laxki, sabiex il-bieb jitħalla miftuħ għal pożizzjonijiet futuri.
Ma Tkunx Pest - Is-segwitu huwa tajjeb, it-tħassir hu ħażin. Huwa tajjeb li ssegwi darba jew tnejn fil-ġimgħa matul il-proċess jekk qed tistenna r-reazzjonijiet. Dan juri interess u tenaċità. Madankollu, jekk titlob għaxar darbiet kuljum, inti ser tidher iddisprata, li hija ħażina għal tfittxija għax-xogħol, u mhux riflessjoni tajba fuqek bħala kandidat, jew!
Tieħux Huwa Personalment - Jekk min jirrekluta ma jsejjaħx lura, segwi kif innotat hawn fuq. Jekk hu jew hi xorta ma jirrispondix, dan ma jfissirx li hemm xi ħaġa ħażina miegħek. Iktar probabbli, dan ifisser biss li s-sett tal-ħiliet tiegħek mhuwiex taqbila għall-ftuħ attwali tagħhom.
Ipprova tibgħat email billi tiddikjara li tixtieq tkun ikkunsidrat għal pożizzjonijiet oħra, u ħalliha f'dak il-post. Il-biċċa l-kbira ta 'dawk li jirreklutaw b'suċċess ma jistgħux jirritornaw kull sejħa għall-kandidati jew jiddiskutu kull tibdil. Mhuwiex biss realistiku bbażat fuq il-volum ta 'kandidati li kull persuna li tirrekluta qed timmaniġġja.
M'għandekx tmur madwar Recruiter lill-Klijent tagħhom - Dan huwa mod żgur li tinkiseb lista sewda, u kważi qatt ma taħdem favur tiegħek. Jekk il-persuna li tirrekluta diġà ppreżentat l -informazzjoni tiegħek lill-klijent, u mbagħad tikkuntattja lill-klijent, il-kumpanija tal-klijent issa għandha dilemma dwar min jikseb "kreditu" biex iġib il-kandidat (int). Dan jista 'fl-aħħar jaffettwa l-kandidatura tiegħek għax xi kultant is-soluzzjoni l-aktar sempliċi għall-maniġer ta' kiri li jinqabad fin-nofs huwa li tneħħi mill-konsiderazzjoni.
Żomm f'moħħok li mhux ir-reklutaġġ kollu jista 'jgħinek, u tista' ma tkunx adattat għall-postijiet tax-xogħol ta 'ħafna jirrekluta. Huwa għalhekk li komunikazzjoni ċara u miftuħa hija ta 'l-akbar importanza biex tiżgura l-aħjar relazzjoni produttiva ma' reklutaġġ professjonali.