L-istħarriġ juri kif l-Infermiera Sodisfatti, it-Tobba u t-Tekniċi Jinsabu fl-Impjiegi tagħhom
Il-ħaddiema tal-kura tas-saħħa huma kuntenti bil-karrieri tagħhom, meta mqabbla ma 'ħaddiema f'industriji oħra? Kemm huma sodisfatti l-infermiera, it-tobba u t-tekniċi bil-karriera tas-saħħa tagħhom? Kif x'aktarx il-ħaddiema jitħallew għal aktar flus jew ambjent tax-xogħol aħjar?
Fi stħarriġ imwettaq minn TINYpulse, kumpanija li tgħin tkejjel l-impenn tal-impjegati, id-dħul tal-kumpanija, prospetti finanzjarji u produttività, aktar minn elf ħaddiem tal-kura tas-saħħa ġew mistħarrġa b'mistoqsijiet dwar il-piż tax-xogħol tagħhom, sodisfazzjon tal-karriera, tnaqqis, komunikazzjoni, u iktar.
Ir-riżultati tal-votazzjoni jistgħu jkunu sorprendenti f'xi aspetti iżda huma aktar prevedibbli f'oqsma oħra.
Kemm huma kuntenti?
Il-ħaddiema fil-kura tas-saħħa jirrappurtaw livell kemmxejn ogħla ta 'kuntentizza fuq il-post tax-xogħol fuq skala minn wieħed sa għaxra, minn industriji oħra.
L-impjegati tal-kura tas-saħħa jirraxxaw il-livell ta 'kuntentizza tagħhom f'7.49, meta mqabbla ma' 7.37 għal industriji oħra.
"Li tkun kuntent bil-impjieg tiegħek mhix biss sentiment fluffy; hemm riżultati konkreti," jgħid ir-rapport TINYpulse. Ir-rapport ikompli biex jikkwota studju ta 'forza tax-xogħol ta' l-infermier mid-Database Nazzjonali ta 'Indikaturi tal-Kwalità ta' l-Infermiera li juri li s-sodisfazzjon tax-xogħol ta 'l-infermier jikkorrelata direttament ma' l-intenzjoni tiegħu li jibqa 'fl-impjieg attwali tagħhom, u jikkorrelata wkoll mal-kwalità tal-kura, għalkemm f'livell iżgħar.
Kif huma Ibbilanċjati Are?
Filwaqt li l-ħaddiema tal-kura tas-saħħa jħossuhom kuntenti mill-punt ta 'riferiment, huma definittivament iħossu li għandhom inqas bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja milli l-kontropartijiet tagħhom f'industriji oħra.
Fuq skala ta 'minn ħdax sa għaxra, il-ħaddiema fil-kura tas-saħħa kklassifikaw il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja tagħhom f'5,87, meta mqabbla ma' 7.02 klassifikazzjoni fost professjonisti f'industriji oħra.
L-ammont ta 'xogħol tqil x'aktarx huwa fattur f'dan l-iżbilanċ, peress li 50 fil-mija tar-rispondenti jirrapportaw li jattendu għal mill-inqas 21 pazjent kull ġimgħa, filwaqt li 13 fil-mija oħra għandhom tendenza għal aktar minn 100 pazjent fil-ġimgħa!
Naturalment, meta jkun itqal l-ammont ta 'xogħol, iktar ikun il-burnout, skond l-istħarriġ.
Meta ntalbu jikklassifikaw kif inħarqu jħossuhom fuq skala ta 'minn ħdax sa għaxra, il-klassifikazzjonijiet ivarjaw minn 4.21 f'żewġ pazjenti kull ġimgħa, għal 4.77 għal dawk li jaraw bejn 21 u 50 pazjent fil-ġimgħa. Il-ħaddiema fil-kura tas-saħħa li jittrattaw iktar minn mitt pazjent fil-ġimgħa jirriskjaw il-livell ta 'ħruq tagħhom f'4,98.
Kif Valut Do They Feel?
Anki jekk il-ħaddiema tal-kura tas-saħħa huma relattivament kuntenti, estremament okkupati u fid-domanda għolja, ma jħossux daqshekk vvalutati bħal ħaddiema f'industriji oħra, sfortunatament.
L-impjegati tal-kura tas-saħħa kklassifikaw l-iskala tal-valur tagħhom fi 6.46, filwaqt li l-punt ta 'riferiment fl-industriji kollha huwa 7.20.
"Dawn it-tweġibiet żebgħu stampa ta 'forza tax-xogħol li tħoss is-sodisfazzjon max-xogħol tagħhom, iżda wkoll tissielet ma' stirgħet irqiq wisq" u ma tħossokx stmat, ir-rapport jikkonkludi.
Minħabba li ma jħossuxhom valutati, il-ħaddiema fil-kura tas-saħħa huma aktar probabbli mill-ħaddiema f'industriji oħra biex jitilqu mill-impjieg attwali tagħhom għal għaxar fil-mija jgħollu.
Fuq skala ta 'minn ħdax sa għaxra, il-ħaddiema tal-kura tas-saħħa kkalkulaw il-probabbiltà tagħhom li jitilqu għal għaxra fil-mija jgħollu għal 5.78 fil-mija, meta mqabbla mal-livell ta' referenza ta '4.27 fl-industriji kollha.
Amministrazzjoni vs Klinici
Għalkemm l-għanijiet tagħhom huma l-istess, ir-relazzjonijiet professjonali fost il-kliniċi u l -amministraturi tal-kura tas-saħħa spiss ikunu ta 'sfida.
L-istħarriġ juri l-korrelazzjonijiet li ġejjin:
- L-impjegati li jirrappurtaw li huma mblukkati mill-maniġment huma aktar probabbli li jinħarqu.
- Impjegati li jirrappurtaw li huma mblukkati mill-maniġment huma aktar probabbli li jitilqu għal żjieda ta 'għaxra fil-mija.
"Id-diviżjoni bejn il-pazjenti li jieħdu ħsiebhom u l-amministrazzjoni ma tistax tiġi injorata. Hemm konsegwenzi sinifikanti għaż-żamma tal-impjegati", jgħid ir-rapport.
Minkejja dawn il-kwistjonijiet, il-ħaddiema tal-kura tas-saħħa jagħtu klassifikazzjonijiet pożittivi meta mqabbla mal-prestazzjoni tax-xogħol tagħhom stess (8.47 fuq skala ta 'minn ħdax sa għaxra, meta mqabbla ma' 7.96 klassifikazzjoni ta 'referenza.) Barra minn hekk, huma jvarjaw il-livell tas-servizz tagħhom għal pazjenti ħafna, fi 8.53.
Barra minn hekk, ir-rapport jiżvela kuntrast "inkwetanti" bejn l-impjegati tal-klassifikazzjonijiet tal-prestazzjoni jagħtu lilhom infushom, meta mqabbla ma 'kif jivvalutaw il-prestazzjoni tal-organizzazzjoni tagħhom.
Who's Happier: Infermiera jew Tobba?
Meta t-tweġibiet jitkissru għal infermiera u tobba, l-infermiera jivvalutaw xi aspetti tal-karrieri tagħhom b'mod aktar favorevoli minn tobba, filwaqt li t-tobba jħossuhom aktar pożittivi dwar fatturi oħra.
It-tobba jirrapportaw li huma ġeneralment kuntenti fuq ix-xogħol, b'rata ta '7.67 għal infermiera' 7.34, anke jekk jirrappurtaw kważi l-istess livell ta 'ħruq bħal infermiera. (4.90 sa 4.84 rispettivament). Barra minn hekk, l-infermiera nisa huma saħansitra inqas kuntenti (7.31) minn infermiera maskili (7.65), filwaqt li t-tobba rġiel u nisa rrappurtaw l-istess livell ta 'ferħ.
L-Infermieri jirratifikaw il-paga tagħhom kemmxejn ogħla mit-tobba. Meta ġew mitluba jikklassifikaw il-paga tagħhom meta mqabbla mal-istandard tas-suq, l-infermiera kklassifikaw il-paga tagħhom bħala 6.11, għal tobba 5.85. L-infermiera rġiel jirrispondu l-paga tagħhom saħansitra ogħla (6.59) minn infermiera nisa, li jista 'jkun minħabba li l-infermiera rġiel allegatament jaqilgħu aktar minn infermiera nisa. Infermiera wkoll ir-rata tal-benefiċċji tagħhom ogħla mit-tobba.
L-infermiera taw klassifikazzjonijiet kemmxejn ogħla fuq is-servizz lill-pazjenti, 8.48, lit-tobba '8.25. Kien hemm differenza minima bejn il-klassifikazzjonijiet maskili u femminili fuq din il-kwistjoni. L-infermiera wkoll jivvalutaw ruħhom b'mod aktar favorevoli (8.45) fuq il-prestazzjoni ġenerali tagħhom, fuq tobba li kklassifikaw il-prestazzjoni personali tagħhom matul l-aħħar sitt xhur fi 8.17. Fost infermiera u tobba, in-nisa taw lilhom infushom klassifikazzjoni kemmxejn ogħla għall-prestazzjoni personali.
Kemm infermiera kif ukoll tobba jidhru li jesperjenzaw l-istess livell ta 'frustrazzjoni b'materji amministrattivi. Għaż-żewġ professjonijiet (infermiera u tobba), in-nisa rrappurtaw tħossok ftit iktar "imblukkat" u affettwat minn kwistjonijiet amministrattivi.
Il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja kien ikklassifikat ogħla mit-tobba, f'5.96, meta mqabbel ma '5.64 għall-infermiera. Fil-fatt, it-tobba kklassifikaw il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja tagħhom ogħla mill-grad ta 'forza tax-xogħol tas-saħħa ta' 5.87. Mhux sorpriża, tobba nisa u infermiera nisa rrappurtaw livell aktar baxx ta 'bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja milli t-tobba u l-infermiera maskili. Dan x'aktarx minħabba li bosta nisa għadhom ta 'sikwit jerfgħu l-biċċa l-kbira tad-dmirijiet tad-dar u t-trobbija tat-tfal, minbarra li jimmaniġġjaw karrieri full-time.
Mistoqsijiet dwar il-fatturat wasslu għal xi riżultati apparentement kontradittorji. L-infermiera rrappurtaw probabbiltà ogħla ta 'xogħol għall-istess persuna li timpjega sena minn issa (8.36 għat-tobba 8.01). Madankollu, l-infermiera indikaw ukoll probabbiltà kemmxejn ogħla li jħallu lil min iħaddimhom għal żieda ta 'għaxra fil-mija (5.78 lit-tobba' 5.60).
It-tobba u l-Infermieri jimpjegaw Rata
Mistoqsijiet dwar l-organizzazzjonijiet tal-kura tas-saħħa u min iħaddem ta ' infermiera u tobba pproduċew ukoll riżultati mħallta li dehru kontradittorji xi drabi.
Pereżempju, it-tobba taw gradazzjonijiet ogħla lil min iħaddimhom dwar il-komunikazzjoni u kienu f'kuntatt mal-ħtiġijiet tal-pazjenti. Bil-maqlub, it-tobba indikaw probabbiltà anqas minn infermiera li jagħmlu negozju ma 'min iħaddimhom, jekk kellhom isibu ruħhom fil-bżonn ta' servizzi tal-kura tas-saħħa.
L-infermiera jħossu li għandhom tkabbir aktar professjonali (6.76) milli t-tobba jħossu li jagħmlu (6.08). Madankollu, minkejja dan, it-tobba jħossuhom ftit aktar vvalutati fuq ix-xogħol (6.45) milli jagħmlu infermiera (6.25).
Barra minn hekk, l-irġiel jidhru li jħossuhom aħjar dwar l-opportunitajiet ta 'tkabbir disponibbli għalihom. L-infermiera rġiel jaraw opportunitajiet ta 'tkabbir professjonali ferm ogħla (7.14) minn infermiera nisa (6.72), u tobba maskili ftit ogħla minn tobba nisa.
Interessanti, infermiera maskili iħossuhom ħafna aktar vvalutati fuq ix-xogħol (6.81, meta mqabbla mal-klassifikazzjoni tal-infermiera femminili ta '6.18), iżda t-tobba nisa jħossuhom kemmxejn aktar stmati minn tobba maskili. Forsi minħabba li l-infermiera maskili huma fil-minoranza, u t-tobba nisa huma wkoll, huma jħossuhom aktar vvalutati għax ma hemmx ħafna minnhom fil-grupp ta 'ħaddiema jew kandidati.
Fejn it-Tmexxija jista 'jieħu Azzjoni
Skont l-istudju, hemm erba 'oqsma ta' tħassib fejn il-mexxejja jistgħu jieħdu azzjoni biex jirranġaw il-problemi possibbli mal-persunal tagħhom:
Komunikazzjoni: Tiżgura kanali miftuħa ta 'komunikazzjoni bejn l-amministrazzjoni / tmexxija u dawk li jieħdu ħsieb il-pazjenti. Mill-għoti ta 'direzzjoni u struzzjoni ċari għar-rikonoxximent tal-prestazzjoni u xogħol tajjeb, il-komunikazzjoni hija ċavetta biex tinżamm forza tax-xogħol sodisfatta.
Evita Ħruq-Out: Kun żgur li tagħfas il-pazjent b'mod moderat u toffri pakkett ta 'kumpens u benefiċċji kompetittivi, filwaqt li żżomm skeda bilanċjata u favorevoli għall-persunal.
Effettività Organizzattiva: Għandek mikrija nies kbar, issa aċċerta ruħek li tipprovdi ambjent li jottimizza s-saħħiet tagħhom sabiex tkun tista 'tikseb l-ogħla livell ta' effiċjenza u effettività.
Timminimizza l-Fatturat: Billi żżomm il-fatturi kollha msemmija hawn fuq iċċekkjati, dan jgħinek tevita l-attrizzjoni fil-forza tax-xogħol tiegħek. Dan jiffranka spejjeż overhead / kiri u telf ta 'produttività.