Kumpaniji tal-Kura tas-Saħħa fuq l-Għassa għall-Impjiegi tat-Telekomunikazzjoni fl-2016
Il-kura tas-saħħa hija waħda mis-seba 'l-industriji ewlenin għall-impjiegi tat-telekomunikazzjoni fl-2016, skond analiżi riċenti ta' FlexJobs.com.
Fost l-ewwel seba 'industriji, il-kura tas-saħħa kklassifikat fit-tieni post bħala l-industrija li x'aktarx toffri l-akbar volum ta' opportunitajiet ta 'telekomunikazzjoni fl-2016. Barra minn hekk, FlexJobs.com identifikat bosta kumpaniji tas-saħħa li mistennija jikbru l-ħaddiema tat-telekomunikazzjoni tagħhom fl-2016.
Il-kumpanija ewlenija hija UnitedHealth Group, segwita minn Aetna u Cigna - li t-tlieta kollha huma fis-settur tal-assigurazzjoni tas-saħħa, primarjament.
"Dawn il-kumpaniji jifhmu b'mod ċar li l-integrazzjoni tat-telekomunikazzjonijiet fil-forza tax-xogħol tagħhom hija strateġija tan-negozju intelliġenti," qal Sara Sutton Fell, fundatur u CEO ta 'FlexJobs. "L-operat remot qiegħed jiżdied, u din l-aċċelerazzjoni hija aħbar kbira għal kull min jixtieq jinnegozja l- għal xogħol tat-telekomunikazzjoni. "
It-teknoloġija tal-informazzjoni, il-bejgħ, l-amministrazzjoni, is-servizz tal-konsumatur, l-edukazzjoni / it-taħriġ u l-kummerċjalizzazzjoni kienu s-setturi l-oħra pproġettati għal tkabbir qawwi fl-impjiegi tat-telekomunikazzjoni.
It-titoli tax-xogħol jinkludu kittieb, inġinier, maniġer tal-kummerċjalizzazzjoni, konsulent tas-saħħa, maniġer tal-każ, direttur tal-iżvilupp, akkwirent, rappreżentant tal-bejgħ, eżekuttiv tal-kont, analista tal-IT, assoċjat ta 'riċerka klinika, maniġer tal-proġett u interpretu / traduttur huma wħud mill- għal għażliet ta 'karriera tat-telekomunikazzjoni.
Il-lista kompluta ta '100 kumpanija biex tara l-impjiegi tat-telekomunikazzjoni fl-2016 tista' tinstab fuq il-websajt ta 'FlexJobs.
Mill-2005 kien hemm tkabbir ta '103 fil-mija fin-numru ta' telecommuters fl-Istati Uniti. In-nies li telekomunikati kemm fl-2014 kif ukoll fl-2015 qalu li telmutaw 22 fil-mija aktar fl-2015, skond stħarriġ reċenti ta 'FlexJobs.
5 L-Istudji ta 'Ħidma Flex Notabbli mill-2015
FlexJobs mexxa wkoll studju li jiżvela ħames statistiċi interessanti dwar it-tkabbir ta 'impjiegi tat-telekomunikazzjoni, inklużi impjiegi mediċi tax-xogħol mid-dar, f'dawn l-aħħar snin:
1. It-telekomunikazzjoni okkażjonali qed tiżdied.
B'avvanzi kbar fit-teknoloġija matul l-aħħar għaxar snin, iż-żieda fin-nies tat-telekomunikazzjoni, għallinqas fuq bażi okkażjonali, kibret b'aktar professjonisti minn telekomunikazzjoni minn qatt qabel. Ir-riżultati mill-istħarriġ Annwali dwar ix-Xogħol u l-Edukazzjoni ta 'Gallup juru li l -professjonist medju se jittrasmetti madwar jumejn fix-xahar .
Dan it- "telecommuting okkażjonali" żdied 30 fil-mija matul l-aħħar għaxar snin, b'9 fil-mija ta 'professjonisti kultant telekomunikati fl-1995, meta mqabbel ma' 37 fil-mija jagħmlu dan fl- 2015. Barra minn hekk, skont stħarriġ ta 'FlexJobs, 22 fil-mija telekomunikati aktar din is-sena milli s-sena li għaddiet.
2. L-impjegati fid-dar ikomplu jiżdiedu b'mod kostanti.
B'konsistenza maż-żieda rrappurtata fit-telekomunikazzjoni okkażjonali, in-numru ta 'impjegati fid-dar u ta' ħaddiema remoti wkoll qed ikomplu jiżdiedu. GlobalWorkplaceAnalytics.com analizza data dwar il-popolazzjoni tax-xogħol fid-dar mill-2005, u jirrapporta tkabbir ta '103 fil-mija fit-telekomunikazzjoni, b'żieda ta' 6.5 fil-mija biss fl-2014.
Din hija l-akbar sena tul iż-żieda fit-telework mill-reċessjoni. Raġuni ewlenija għall-popolarità tat-telekomunikazzjoni hija ż-żieda fil-produttività tal-ħaddiema fid-dar. 76 fil-mija sħiħa ta 'nies intervistati minn FlexJobs qalu li meta jkollhom bżonn jagħmlu xogħol importanti, jevitaw l-uffiċċju.
3. L-organizzazzjonijiet mhumiex qed jimmonitorjaw ir-ROI tagħhom meta niġu għal xogħol flessibbli.
Għalkemm il-maġġoranza (89%) ta 'organizzazzjonijiet tappoġġja l-flessibilità tal-post tax-xogħol għal FlexJobs u l-istudju World at Work, 64 fil-mija tal-kumpaniji m'għandhomx politiki formali madwar dawn il-programmi u 3% biss ta' organizzazzjonijiet jkejlu prestazzjoni, ingaġġ u produttività biex jikkwantifikaw ROI.
Dawn is-sejbiet, b'mod partikolari, jenfasizzaw l-opportunità min-naħa tal-kumpanija għal dawk li jħaddmu biex joħolqu politiki aktar formali li jattiraw u jżommu l-aqwa talent.
4. Millennjali issa huma l-akbar ġenerazzjoni fil-forza tax-xogħol.
Xi jfisser dan għal xogħol flessibbli? Bil-boomers tat-trabi li jidħlu fl-età tal-irtirar, il-ġenerazzjonijiet iżgħar qed jibdew jagħtu vuċi u jiddettaw kif se jitwettaq ix-xogħol. Fl-2015, skont analiżi taċ-Ċentru tar-Riċerka Pew tad-dejta tal-Uffiċċju taċ-Ċensiment tal-Istati Uniti, il-millenarji qabżu l-ġenerazzjoni X biex isiru l-akbar sehem ta 'ġenerazzjoni fil-forza tax-xogħol. Għal dawk li għadhom jipparteċipaw b'mod attiv fil-forza tax-xogħol, dan ifisser li l-approċċ għax-xogħol, id-drawwiet tax-xogħol, il-kultura tal-kumpanija u l-iskambju tal-informazzjoni se jinbidlu. Skont stħarriġ ieħor ta 'FlexJobs, 85 fil-mija ta' millennial jippreferu jtellgħu telekomunikazzjoni full-time u jfittxu għażliet ta 'xogħol flessibbli għal bilanċ aktar xogħol u ħajja.
5. In-nies iridu flessibilità fix-xogħol tagħhom għal raġunijiet ta 'saħħa.
Il-benefiċċji tas-saħħa u l-eżerċizzju qed jikbru fil-popolarità bħala raġuni għal xewqa ta 'xogħol flessibbli. Skont stħarriġ ta 'FlexJobs, 32 fil-mija tar-rispondenti fl-2015 qal li xogħol flessibbli jaffettwa s-saħħa tagħhom b'mod pożittiv meta mqabbel mad-29 fil-mija fl-2013. Fir-rigward tal-eżerċizzju, 29 fil-mija ta' dawk li wieġbu fl-2015 jixtiequ xogħol flessibbli għal aktar żmien biex eżerċizzju meta mqabbel ma '20 fil-mija fl-2013. Il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja jibqa' n-numru wieħed għaliex in-nies ifittxu impjiegi flessibbli, 9% mill-2014.