Li timmotiva l-Persunal tal-Uffiċċju Mediku tiegħek
Bħala l-mexxej tal-organizzazzjoni medika tiegħek, waħda mir-responsabbiltajiet tiegħek hija li ssib modi biex timmotiva lill-impjegati tiegħek. Huwa importanti li wieħed jifhem liema huma l-fatturi li jinfluwenzaw il-prestazzjoni massima u kif. Hemm ħafna programmi, klassijiet li jieħdu, jew kotba li tista 'taqra li toffri taħriġ eċċellenti u għodda li l-maniġers jistgħu jużaw biex iġibu' l quddiem il-ħiliet motivazzjonali tagħhom.
Bosta maniġers mediċi jipprattikaw is-sistema li jużaw rinfurzar negattiv biex jimmotivaw lill-impjegati tagħhom. Din il-prattika mhix aġġornata u hija inutli. L-impjegati rarament huma motivati biex jaħdmu b'mod aktar effettiv billi jiftakru jew imbarazzat. Il-maniġers bla ma jafu joħolqu ħaddiema kompjaċenti li jaħdmu ftit li xejn biżżejjed biex ma jispiċċawx.
Tifħir u Rikonoxximent
Mod aktar xieraq biex jimmotiva lill-impjegati fl-uffiċċju mediku tiegħek huwa permezz ta 'tifħir u rikonoxximent. Jista 'jżid ambjent ta' xogħol pożittiv iżda xorta ma jżidx il- produttività ta 'l-impjegati . Kultant din il-forma ta 'motivazzjoni se ttejjeb il-produttività iżda hija biss temporanja. Biex it-tifħir u r-rikonoxximent jaħdmu b'mod effettiv, l-organizzazzjoni trid tkun konsistenti. L-impjegati jibdew jistennew li jkunu rrikonoxxuti regolarment u jitilfu l-motivazzjoni jekk iħossuhom injorati jew injorati.
Inċentivi Monetarji
Ma jimpurtax kemm ir-rikonoxximent tagħti l-impjegati mediċi tiegħek, iridu eventwalment jaraw kemm huma ta 'valur għall-kumpanija.
Dan jaqa 'fil-forma ta' inċentivi monetarji u responsabilità miżjuda. L-aħjar mod biex tikseb il-prestazzjoni massima mill-impjegati tiegħek huwa li jinkorpora dawn iż-żewġ fatturi fil-politika tiegħek ta 'titjib tal-prestazzjoni.
L-impjegati huma motivati meta jitħallsu aktar għall-eċċellenza u huma fdati biex iwettqu kompiti importanti.
Impjegat mediku motivat huwa wieħed li jħoss sens ta 'kburija f'liema jagħmlu kuljum.
Xi Programmi ta 'Motivazzjoni Eċċellenti
Inspire Your People: Inspire Your People hija organizzazzjoni li tipproduċi kotba, kontenut u materjal b'ideat biex timmotiva lin-nies. Huma għandhom sitt programmi differenti: sforz u kura żejda (212 Grad), mexxejja aħjar (Lead Simply), servizz pożittiv (Smile & Move), impenn u sewqan (Cross The Line), fiduċja u kontabilità (Love Your People), u riżultati tim orjentat (SalesTough).
Skont il-websajt tagħha, "Aħna nagħmluha billi tippubblika l-messaġġi u l-ideat friski u bla xkiel tagħna f'modi differenti - f'libri, fuljetti u vidjows kif ukoll fuq karti tal-but, posters u ħafna prodotti oħra. u tgħin lin-nies jaħsbu aktar dwar ix-xogħol tagħhom (dak li jagħmlu kuljum) u l-persuni li jaħdmu magħhom u għal (kollegi, klijenti, pazjenti, studenti, familja, ħbieb). "
ĦUT! Filosofija: Charter House Learning hija organizzazzjoni li tipproduċi prodotti u servizzi li jgħinu lill-organizzazzjonijiet jispiraw in-nies. Huma joffru varjetà kbira ta 'kotba u gwidi, attivitajiet u riżorsi, u għodod għall-ħolqien ta' avvenimenti flimkien ma 'kelliema u workshops biex jgħinu lill-organizzazzjonijiet joħolqu post tax-xogħol aħjar.
Minbarra dawn il-programmi, l-internet huwa mimli programmi differenti ta 'motivazzjoni u ideat (xi wħud minnhom ħielsa!) Li tista' tuża biex timmotiva l-impjegati tal-uffiċċju mediku tiegħek. Ħafna minnhom joffru suġġerimenti li tista 'tuża biex tidħol, tirrikonoxxi u tippremja lill-impjegati.
Alternattiva oħra hija li toħloq il-programm motivazzjonali tiegħek stess:
- Oħloq posters tiegħek stess
- Email kwotazzjonijiet ta 'ispirazzjoni ta' kuljum lit-tim tiegħek
- Tiżviluppa programm ta 'rikonoxximent tal-impjegat (impjegat tat-trimestru)
- Iddeċiedi fuq xi inċentivi mmexxija mir-rendiment
- Inkludi l-impjegati fuq il-pjanijiet tiegħek biex tiksebhom impenjati