L-Aħjar Postijiet tax-Xogħol għan-Nies b'Diżabilità

Kaċċa għall-Impjiegi? Ħares lejn Dawn l-10 Min Iħaddem

Jekk għandek diżabilità u qed ikollok problemi biex jniżżlu l-impjieg, m'intix waħdu. Fil-fatt, ħafna kaċċaturi b'diżabilità jirrappurtaw li għandhom diffikultà biex jniżżlu l-impjieg minkejja li għandhom gradi multipli u referenzi tal-blat solidu.

Jekk tista 'tirrelata, l-aħbar it-tajba hija li hemm lottijiet ta' kumpaniji li għandhom ambjenti eċċezzjonali tax-xogħol li jagħmluha prijorità li jiġu impjegati impjegati b'diżabilità.

Il-kumpaniji li ġejjin, elenkati fl-ebda ordni partikolari, kollha ġew rikonoxxuti għall-isforzi tagħhom biex joħolqu postijiet tax-xogħol li jirrispettaw id-diżabilità.

1 -

IBM Corporation

IBM Corporation irċeviet marki eċċezzjonalment għoljin mill-impjegati biex jipprovdu post tax-xogħol favur id-diżabilità fis-suq globali. Il-kumpanija teħtieġ li l-impjegati kollha jipparteċipaw fi programm ta 'taħriġ dwar l-għarfien dwar id-diżabilità u li għandhom programmi oħra biex jirreklutaw, kiri u jżommu impjegati b'diżabilità.

Iktar

2 -

Ernst & Young

Ernst & Young (EY) irċieva bosta premji minn DiversityInc għall-isforzi tiegħu fil-kiri ta 'impjegati b'diżabilità. EY toffri wkoll taħriġ ta 'kuxjenza dwar id-diżabilità għall-impjegati tagħha madwar id-dinja, binarji tal-karriera alternattivi, u opportunitajiet tat-telekomunikazzjoni.

Iktar

3 -

Procter & Gamble

Proctor & Gamble għandu seba 'gruppi ta' impjegati, inkluż il-Grupp ta 'Impjegati b'Diżabbiltajiet tal-Persuni b'Diżabilità, li jrawmu kultura inklussiva fuq il-post tax-xogħol. Din il-kumpanija rċeviet bosta premjijiet għall-isforzi tagħhom. Għandhom ukoll programmi komprensivi għar-reklutaġġ, il-kiri u t-taħriġ ta 'ħaddiema b'diżabilità.

Iktar

4 -

Aetna

Aetna hija mexxejja fis-suq tal-assigurazzjoni u toffri lill-impjegati ambjent tax-xogħol uniku u innovattiv. Il-kumpanija toffri ċentri tal-fitness fil-post, spiżeriji, terapisti fiżiċi, u servizzi ta 'massaġġi. Għall-impjegati b'diżabilità, b'mod partikolari, Aetna jipprovdi mogħdijiet ta 'karriera alternattivi u telekomunikazzjoni.

Iktar

5 -

KPMG

KPMG hija kumpannija tal-verifika fiskali professjonali magħrufa għan-Netwerk tad-Diżabbiltajiet tagħha li tuża r-rispons minn impjegati b'diżabilità biex ittejjeb il-kundizzjonijiet u ż-żamma tal-post tax-xogħol. Huma joffru wkoll ġrajjiet ta 'taħriġ matul ix-Xahar Nazzjonali ta' l-Impjieg tad-Diżabilità biex joħolqu kuxjenza għall-impjegati b'diżabilità tagħhom DiversityInc semmiet KPMG waħda mill-aqwa 50 Kumpanija għad-Diversità.

Iktar

6 -

Cisco Systems

Cisco Systems hija kumpanija tal-IT li toffri binarji tal-karriera alternattivi u opportunitajiet ta 'telekomunikazzjoni għal impjegati b'diżabilità. Il-kumpanija tilqa 'd-diversità u l-inklużjoni, u huma impenjati li joħolqu prodotti u servizzi li huma aċċessibbli għal persuni b'diżabilità. Huma joffru wkoll ċentri tas-saħħa fil-post u spiżeriji, kif ukoll inċentivi tas-saħħa.

Iktar

7 -

SC Johnson

SC Johnson huwa notevoli għall-Abilitajiet Ewwel Kunsill tan-Negozju. Il-kunsill huwa wieħed mill-ħafna inċentivi tal-kumpanija li qed taħdem biex tagħmel is-SC Johnson post aħjar biex taħdem. Speċifikament, il-kunsill jappoġġja u jirrakkomanda għal impjegati b'diżabilità. SC Johnson għandha wkoll programmi notevoli għar-reklutaġġ, il-kiri u t-taħriġ ta 'impjegati b'diżabilità.

Iktar

8 -

Eli Lilly u Company

Eli Lilly and Company huwa magħruf bħala post tax-xogħol favur id-diżabilità minħabba s-servizzi mediċi fil-post tiegħu li huma offruti b'xejn lill-impjegati u l-membri dipendenti tal-familja tagħhom. Huma joffru wkoll spiżerija, servizzi ambulatorji u psikoloġiċi.

Iktar

9 -

Merck & Co.

Merck & Co. hija impenjata li tinkorpora l-inklużjoni u d-diversità fil-mudell ta 'tmexxija tagħha. Il-kumpanija għandha l-Grupp ta 'Kostitwenza Globali Kapaċi Kapaċi, li jipprovdi taħriġ dwar l-għarfien dwar id-diżabilità u jgħin fir-reklutaġġ u ż-żamma ta' impjegati b'diżabilità.

Iktar

10 -

Sodexo

Sodexo għandu l-programm SOAR (Sodexo Organisation of DisAbilities Resources). SOAR jipprovdi taħriġ dwar l-għarfien dwar id-diżabilità għall-impjegati u huwa involut ukoll fil-kiri u t-trawwim ta 'programmi ta' ritenzjoni għall-impjegati b'diżabilità. Sodexo konsistentement jirċievi rikonoxximent għall-isforzi tiegħu.

Iktar