Sfortunatament, meta s- smigħ u s-smigħ diffiċli tan-nies ifittxu x-xogħol, jistgħu jiltaqgħu ma 'diskriminazzjoni fl-impjieg. Min iħaddem prospettiv jista 'jiddiskrimina, jew b'mod miftuħ jew sottili. Din id-diskriminazzjoni sseħħ minħabba preġudizzju evidenti, jew minħabba l-injoranza dwar telf ta 'smigħ u smigħ. Pereżempju, min iħaddem jista 'jaħseb b'mod żbaljat li impjegat morda se jkollu bżonn interpretu il-ħin kollu.
X'jistgħu jagħmlu l-Applikanti ta 'Xogħol Deaf Do?
Xi persuni li jfittxu x-xogħol sorda jistgħu jippruvaw jadattaw mill-ġdid tagħhom biex jaħbu l-fatt li għandhom telf ta 'smigħ . In-nies ta 'nies Sordni jistgħu jużaw in-numri tat-telefon tas-servizz ta' rilevanza personali fuq jerġa 'jibda. Dan in-numru huwa numru tal-vuċi reali u min iħaddem li jarah fuq il-fuljett ma jafx li l-applikant huwa sordnat / imqajjem sakemm jċemplu. Dan jevita li "jagħti bogħod" il-fatt li l-applikant huwa trux fuq il-curriculum vitae minħabba li l-applikant sordi jista 'jelenka n-numru tat-telefon relay personali minflok. Aktar importanti minn hekk, l-applikanti sordi jista 'jkollhom komunikazzjoni immedjata ma' min qed iħaddem.
Jekk tissuspetta li qed tiddiskrimina, iddokumenta kollox. Id-dokumentazzjoni tajba ħafna drabi hija l-muftieħ biex tirbaħ il-battalja Per eżempju, jekk tagħmel sejħa ta 'rilevanza lill-kumpanija li trid taħdem għaliha, u l-persuna fuq it-telefon tgħid xi ħaġa bħal "aħna ma kirix nies bla torox", aċċerta ruħek li tiddokumentaha.
X'tista 'Tieħu Dwar id-Diskriminazzjoni?
L-ewwel, kun af li jekk ikollok diskriminazzjoni meta tapplika għal xogħol, tista 'tkun vjolazzjoni ta' l-Att dwar l-Amerikani b'Diżabilità (ADA).
Taħt l-ADA, applikant għax-xogħol jitqies bħala kwalifikat sakemm jista 'jagħmel il-funzjonijiet essenzjali tax-xogħol - bi jew mingħajr akkomodazzjonijiet raġonevoli. Eżempju ta 'akkomodazzjoni raġonevoli jista' jkun interpretu għal laqgħat importanti tal-persunal.
Imbagħad, kun af li hemm aġenzija tal-gvern ta 'l-Istati Uniti, l-US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) li hija responsabbli biex tipproteġi d-drittijiet tiegħek fit-tfittxija għax-xogħol, kif ukoll fuq ix-xogħol.
Għalkemm tista 'tkun it-tentazzjoni li tippreżenta l-kawża minnufih, skond ir-regoli ta' l-EEOC għandek tippreżenta akkuża ta 'diskriminazzjoni qabel ma tkun tista' tippreżenta kawża. M'għandekx għalfejn tippreżenta l-akkuża lilek innifsek - xi ħadd ieħor jista 'jagħmel dan għalik biex taħbi l-identità tiegħek. M'għandekx tistenna twil wisq biex tressaq l-akkuża għaliex għandek 180 jum biex tippreżenta mill-ġurnata li ġara d-diskriminazzjoni, inklużi l-vaganzi u l-weekends.
Kif Tista 'Tiġbed ma' l-EEOC?
Mhux diffiċli li tinfetaħ ilment dwar diskriminazzjoni fuq ix-xogħol ma 'l-EEOC. Tista 'tippreżenta jew tibda l-preżentazzjoni fi tliet modi differenti - personalment, bit-telefon, jew bil-posta. Biex tniżżel personalment, mur uffiċċju EEOC fuq il-post. L-EEOC jirrakkomanda li jikkuntattja l-uffiċċju fuq il-post qabel il-preżentazzjoni minħabba li kull uffiċċju għandu l-proċeduri tiegħu stess. Biex tibda l-preżentazzjoni bit-telefon, tista 'ċċempel lill-EEOC fi 1-800-669-4000 bl-informazzjoni bażika u se tikkuntattja uffiċċju fuq il-post għan-nom tiegħek, iżda xorta jkollok taħdem ma' l-uffiċċju fuq il- . Biex tibgħat bil-posta tista 'tikteb lill-EEOC ittra ffirmata li għandha d-dettalji kollha. L-EEOC tista 'tikkuntattjak għal aktar informazzjoni, jew l-EEOC tista' tpoġġi l-informazzjoni kollha li bagħtitu fuq formola ta 'ħlas uffiċjali li inti tkun mitlub tiffirma.
X'jista 'l-EEOC Do?
Wara li jirċievu l-akkuża ta 'diskriminazzjoni tiegħek, l-EEOC tista' titlobek li tmur permezz tal-medjazzjoni, filwaqt li medjatur newtrali jista 'jipprova jsolvi s-sitwazzjoni. Jekk l-attentat fil-medjazzjoni jonqos, jew jekk l-EEOC ma jitlobx li tipprova l-medjazzjoni l-ewwel, it-tariffa tad-diskriminazzjoni tiegħek tmur għand investigatur li jinvestiga biex jara jekk kienx hemm diskriminazzjoni.
Riżultati tal-Investigazzjoni tal-Ilmenti
Jekk l-investigatur tal-EEOC jiddeċiedi li kien hemm diskriminazzjoni, l-EEOC jipprova jsolvi ma 'min iħaddem. Jekk ma jintlaħaqx ftehim, l-EEOC imbagħad jiddeċiedi jekk iġibx jew le kawża kontra min iħaddem.
Bil-maqlub, jekk l-investigatur tal-EEOC jiddeċiedi li ma kienx hemm diskriminazzjoni, xorta jkollok id-dritt li tfittex lil min iħaddem. Għandek tingħata Avviż tad-Dritt li Sue.
Rimedji għad-Diskriminazzjoni fuq l-Impjiegi
Meta tipprova tilħaq ftehim jew meta tippreżenta kawża, l-EEOC tista 'titlob li titqiegħed fil-post tax-xogħol, jew minħabba l-paga li kieku tkun miksuba kieku l-kumpanija kienet mikrija int fl-ewwel post. Jista 'jkun hemm ukoll kumpens (biex tirrimborża l-ispejjeż tiegħek) jew danni punittivi (għal min iħaddem li jkun iddiskrimina b'mod miftuħ, per eżempju).
Każijiet EEOC li Jinkludu Applikanti ta 'Xogħol Torox
Kien hemm każijiet preċedenti ta 'EEOC li jinvolvu applikanti ta' impjiegi torox? Iva. Tiftixa fil-kamra ta 'l-aħbarijiet ta' l-EEOC (http://www.eeoc.gov/eeoc/newsroom/index.cfm) fuq it-Tfal tidher l-eżempji li ġejjin:
- EEOC solviet każ b'katina ta 'lukanda fuq żagħżugħa torox li kien qal f'intervista ta' xogħol li ma kinitx kwalifikata għall-pożizzjoni li kienet titlob għaliha, minħabba t-telf tas-smigħ tagħha.
- EEOC rebaħ kawża kontra kumpanija ta 'persunal li ma tikkunsidrax applikant għal xogħol bla torji għal pożizzjoni bħala skrivan tal-ħażna. Il-kumpanija tal-persunal ma taċċettax l-applikazzjoni għax-xogħol jew tintervista lill-applikant trux.
Sorsi:
Fatti Dwar l-Att dwar l-Amerikani b'Diżabilità. Kummissjoni Opportunità Ugwali dwar l-Impjiegi ta 'l-Istati Uniti. http://www.eeoc.gov/eeoc/publications/fs-ada.cfm.
Iffajljar ta 'Ħlas. Kummissjoni Opportunità Ugwali dwar l-Impjiegi ta 'l-Istati Uniti. http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm.
Kif tibgħat ħlas. Kummissjoni Opportunità Ugwali dwar l-Impjiegi ta 'l-Istati Uniti. http://www.eeoc.gov/employees/howtofile.cfm.
Rimedji. Kummissjoni Opportunità Ugwali dwar l-Impjiegi ta 'l-Istati Uniti. http://www.eeoc.gov/employees/remedies.cfm.
Puntwalità. Kummissjoni Opportunità Ugwali dwar l-Impjiegi ta 'l-Istati Uniti. http://www.eeoc.gov/employees/timeliness.cfm.