Ir-reklutaġġ u ż-żamma ta ' persunal f'kura fit-tul huma diffiċli. Is-slielem tal-karriera jistgħu jservu bħala għodda ta 'reklutaġġ u / jew żamma biex tgħin.
Is-sellum tal-karriera huwa sekwenza strutturata tal-pożizzjonijiet tax-xogħol li permezz tagħhom persuna timxi 'l quddiem f'organizzazzjoni. Filwaqt li huwa komuni f'bosta industriji, is-servizzi li qed jixjieħu kienu kajman biex iħaddnu dan il-kunċett.
Tradizzjonalment, is-slielem tal-karriera jinkoraġġixxu, jirrikonoxxu u jippremjaw impjegati kapaċi.
Il-prestazzjoni b'suċċess u l-akkwist ta 'ħiliet addizzjonali permezz ta' edukazzjoni jew taħriġ iħejju individwi għal-livell ta 'impjieg li jmiss. Programmi formali ta 'sellun tal-karriera jistgħu jinstabu f'organizzazzjonijiet kbar biżżejjed biex ikollhom ġerarkija ta' okkupazzjonijiet relatati flimkien ma 'biżżejjed tkabbir u fatturat biex jippermettu l-moviment tas-slielem.
It-tluq ta 'sellum tal-karriera jeħtieġ aktar milli sempliċement jakkumulaw ħin f'organizzazzjoni. L-impjegati għandhom juru l-kompetenza u r-rieda li jieħdu responsabilitajiet ġodda. F'organizzazzjonijiet iżgħar, is-slielem tal-karriera jistgħu jkunu informali u jiddependu fuq il-ħila tal-impjegati li jidentifikaw opportunitajiet potenzjali u li jiksbu mentoring minn impjegati b'esperjenza.
Slielem tal-karriera li huma viżibbli ħafna jiftħu impjiegi fuq livell ta 'dħul u jipprovdu inċentiv biex individwi jidħlu f'qasam u jiżviluppaw il-ħiliet tagħhom għal mobilità' l fuq. Din hija xi ħaġa tassew meħtieġa fis-servizzi li qed jixjieħu.
Is-sellum tal-karriera jista 'jkun progressjoni vertikali iżda m'għandux għalfejn ikun.
L-organizzazzjonijiet progressivi jidentifikaw ukoll pożizzjonijiet laterali u avvanzati li persuna tista 'tidħol b'mod naturali fuq bażi ta' l-isfond tagħhom.
Il-Benefiċċji
L-istabbiliment ta 'pożizzjonijiet tas-sellum tal-karriera jista' jottimizza l-effiċjenza, il-produttività u l-effettività organizzattiva Tista 'tgħin dan li ġej:
- Żamma tal-Impjegati
Is-slielem tal-karriera jipprovdu inċentiv biex l-impjegati jibqgħu ma 'organizzazzjoni meta jaraw opportunitajiet biex javvanzaw. Min iħaddem jiffranka ħafna flus fuq il-fatturat, ir-reklutaġġ u l-ispejjeż tat-taħriġ.
- Produttività tal-Ħaddiem
L-opportunità għall-avvanz timmotiva lill-impjegati biex jipproduċu u jwettqu tajjeb fuq ix-xogħol u jiksbu għarfien u ħiliet ġodda. - Ippjanar tas-suċċessjoni
Is-slielem tal-karriera jippermettu lill-organizzazzjonijiet jippjanaw u jiżviluppaw il-ħiliet, l-għarfien u l-ħiliet li jeħtieġu għall-futur.
It-terminu sellum fil-fatt huwa probabilment riflessjoni mhux eżatta tat-triq li wieħed jista 'jieħu fil-progress tal-karriera tagħhom. Bl-iċċattjar tal-korporazzjonijiet, it-tnaqqis fid-daqs, id-drittijiet u l-esternalizzazzjoni n-numru ta 'skaluni fuq is-slielem tal-karriera f'ħafna organizzazzjonijiet naqsu. Allura inti ma tistax neċessarjament jitilgħu is-sellum ta 'suċċess kif jgħidu. Iżda dan ma jfissirx li l-impjegati jistgħu jiġu kkurati biex iġeddu l-organizzazzjoni.
Iċ-ċaqliq laterali tal-karriera jippermetti lill-ħaddiema jittrasferixxu l-ħiliet tagħhom f'okkupazzjoni differenti, iżda relatata. Dan huwa għaliex qed tara ħafna nies jidħlu skola ta 'l-infermiera, per eżempju, ħafna drabi ġejjin minn impjiegi tradizzjonali Amerikani fil-manifattura u affarijiet simili.
Iċ-ċaqliq laterali sar mod għall-impjegati biex iwessgħu l-ħiliet eżistenti, jitgħallmu dwar oqsma oħra tal-organizzazzjoni, jiżviluppaw talenti ġodda, juru versatilità u jħejju għal passi vertikali futuri.
Il-mobilità 'l fuq mhijiex l-unika ċaqliqa motiva tal-karriera.
Persuna infermiera li m'għadhiex taħdem f'dik l-okkupazzjoni minħabba l-korrimenti ta 'wara tista' tgħaddi għal pożizzjoni bħala reġistratur mediku jew kodifikatur mediku bl-għarfien ta 'terminoloġija medika bħala ħila trasferibbli. Allura l-fornituri tas-servizzi li qed jixjieħu għandhom iqisu kemm mogħdijiet vertikali kif ukoll laterali għall-avvanz.
Fejn tibda
Is-slielem tal-karrieri tal-bini jew il-kannizzaturi jibdew b'xi xogħol fundattiv.
- Analizza l-industrija u l-okkupazzjonijiet.
L-assoċjazzjonijiet tal-industrija tiegħek jistgħu jkunu post kbir biex tibda. - Ikkompilar l-informazzjoni kollha disponibbli dwar il-pożizzjonijiet tal-industrija.
- Ikseb informazzjoni standardizzata dwar is-suq tax-xogħol.
- Ibda biex tanalizza r-relazzjonijiet bejn il-pożizzjonijiet.
- Ibda biex tidentifika kif l-okkupazzjonijiet huma mħejjija, il-paga relattiva għall-okkupazzjonijiet u l-għarfien, il-ħiliet, l-abbiltajiet u t-taħriġ huma meħtieġa għall-okkupazzjonijiet
Żamma baxxa, dħul għoli u vakanzi joħolqu sfidi sinifikanti fost l-impjiegi ta 'frontline fil-qasam tal-kura fit-tul. Dawn ix-xejriet negattivi jistgħu jaffettwaw il-kwalità tal-kura għall-klijenti u r-residenti. Hemm evidenza dejjem akbar tar-rabta bejn ħaddiema ta 'kwalità u riżultati ta' kwalità. L-inizjattiva MA turi progress kbir għall-industrija.
Il-kura ta 'kwalità għall-pazjenti u r-residenti tibda b'esperjenza eċċezzjonali tal-impjegati. Meta l-impjegati jitħossu vvalutati, ara triq għall-avvanz, u għandhom is-setgħa li jipprovdu kura kbira, mhux għax iridu iżda għax hija parti mis-sejħa tagħhom għas-servizz.